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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 企划战略 > 532绩效考核模型
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楼主: 我的小宝贝
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532绩效考核模型

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浩月-星空    

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11楼
发表于 2003-12-4 12:16:00 |只看该作者

文不对题

532考核模型根本没讲明白。
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小昳    

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12楼
发表于 2003-12-4 13:59:00 |只看该作者

wrong?

go wrong?
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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逍遥逸飞    

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13楼
发表于 2003-12-4 14:46:00 |只看该作者

具体一些

怎么个532法
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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快嘴八哥    

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14楼
发表于 2003-12-4 15:07:00 |只看该作者

盗窃

不是你自己得东西吧- s' W L7 ~0 `
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晓兵    

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15楼
发表于 2003-12-4 15:33:00 |只看该作者

！

是否在考核中：公司目标占50%，部门绩效占30%，个人占20%，能否说得更具体点？
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闵文    

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16楼
发表于 2004-3-31 08:41:00 |只看该作者

理论很好

执行起来部门越多越不好做
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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黑武士    

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17楼
发表于 2004-4-5 14:30:00 |只看该作者

这个所谓的考核模型其实没有什么内容

这个所谓的考核模型其实没有什么内容，不是么？
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