劳动合同法规定不续签合同企业要给补偿金吗？

boyahr

: V& A9 c& Q4 f- Y  A  仔细研究过好几遍劳动合同法，我的理解是：劳动合同到期，自然终止，企业无需支付任何补偿金。

3 e0 z! l1 v2 ]/ ], X) S' f* w  可看有个帖子，怎么许多人都认为企业需要给补偿金呢？

6 \& J8 j. C, _  Q9 V   第四十六条规定了许多企业需要补偿的情形，可哪条都不同于合同到期自动终止啊？

6 a" X* S2 E4 I: c   四十四条规定了合约期满可以终止，除非有四十二条的规定。
; L. ]4 b" h9 X% T' i6 w
   难道在法律法规规定的其他情形这一条中，全国各地的法规都另行规定了合同到期不可以终止吗？
  ~" Y2 B7 Z7 k& Q3 f

( L( o: }4 y, S* ~' D. T8 O
" M% ]- a9 T$ u4 A
/ \1 v' C. ~3 ?, f1 j: }, A

Mark.Yao

看红色部分就可以了。
* `3 N4 d* h0 v5 I$ |% s; T选摘自《中华人民共和国劳动合同法》
% ]4 M  |  M; V  u6 [. Y　　第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
% t8 P6 m3 V8 E. L" J0 \; A　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
: [* x6 O! N7 d　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
　　第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
* a+ S6 U' Q0 u' C& B6 p5 P: w5 r　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
* b6 @% [4 |* ^! Q# H% f& q　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
( I+ s' k$ }, k　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
- C8 v8 y, }+ ?5 k+ u　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。

zwall

精准  专业~

过往行者

回复 2楼 Mark.Yao 的帖子
4 t! \1 h4 e6 h# P* N% j1 S
正解。很清楚。
$ |4 ^3 Y, C, n楼主只看到一点，没看到相关联的内容。劳动合同法里很多内容都要上下结合来看的。   

jerico

楼主上课不认真，呵呵

s80s1b27

单位不续签的，绝对要给，如果是职工不愿，要区分情况，单位的条件比原来低，要给，其他的，可以不给