辞退了未进行离岗前职业健康检查的劳动者

31号

员工小Z经常旷工迟到，单位以其严重违反劳动纪律为由将其辞退。但小Z所从事的岗位属于有职业病危害因素，公司在辞退之前没有对其进行职业病健康检查，如果依照职业病防治法第三十二条的规定“对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同”，这属于违法解雇吗？
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) B4 S$ W0 u! _6 X+ p职业病防治法  第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
        用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
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$ s" p& P. a. K) ~0 [+ v1 a      另外，我给大家一个讨论题：如果是涉及职业危害的岗位的员工，连续旷工多天，公司依据员工手册或公司制度辞退，算不算违法解除劳动合同！？
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过往行者

好话题，也想知道正确答案。
我的理解，违纪解除是不违法的，当然一定是有证据证明是违纪并且违纪的规定又是明确的合法的。但对于从事有职业病危害的工作的人来说，必须在解除前进行职业健康检查。如果是辞退了未检查的劳动者，应该被认为是违法的吧。
1 c; `0 I- B% l: U2 s, Q  ?( b这方面不太了解，等高人来解答。

宠着小猪

可以解除！先看《劳动合同法》42条，再看39条就明白了！
$ i0 A6 Z1 x4 \- c' ]/ e不再累述！

过往行者

42条是：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
: S: _  V' n7 O（一）从事解除职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）......
39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
2 a# z9 t/ o/ [# i: [' X（二）严重违反用人单位的规章制度的；
  X- h9 {( w- j8 b
% o+ r; w0 A* y; U从这两条如何解释可以解除未做检查的劳动者合同？

31号

关于这个问题，职业病防治法和劳动合同法的规定是不一致的。
职业病防治法明确规定，对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 从这个规定看，只要没有进行离岗前职业病检查，就是违法解除。我认为，职业病防治法和劳动合同法都是由全国人大常委会制定的基本法律以外的法律，属于同一位阶的。但是，职业病防治法属于特别法，劳动合同法属于一般法，应当优先使用职业病防治法。

宠着小猪

回复 1楼 31号 的帖子

! K$ H. f1 ^: l, [+ S但是《职业病防治法》是前法，《劳动合同法》是后法，这样说够明白吗？？
   

消失在黄昏后

这个不太了解，期待更多高人路过讲解

蔡康永

赞同特别法高于一般法的观点,如果没有进行职业健康检查就解除合同,应该属于违法解除.

Mark.Yao

职业病的防治与检查这个概念其实与女职工三期、医疗器、伤残等级鉴定的概念一样。
员工严重违反公司规章制度的情形，如果公司解除劳动关系，那么解除劳动合同日是离岗体检结果确定日。
6 {* u9 t' B* R4 |离岗体检结果正常，那么出结果的这一天，就可以解除劳动合同；
如果离岗体检有问题，就按照职业病防治法规定执行。
公司在出具解除劳动合同通知书上可以注明：
…………（此处省略N字）。
9 e4 k% N: p9 R5 E) n但因您所在岗位属于特种作业岗位，需要做离岗体检，请于**年**月**日前至**地点进行离岗体检。如果离岗体检结果正常，离岗体检结果确定日为劳动合同解除日。如个人原因逾期未去参加离岗体检，则是作为个人放弃离岗体检，由个人承担一切后果。如体检结果异常，…………
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s80s1b27

因旷工而构成严重违纪，当然可以解除了，这是绝对的