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楼主: gracy1111

[求助] 面试疑问

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蔡康永

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秀才

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21楼

发表于 2011-6-20 15:15:42 |只看该作者

看看老HR给出的建议吧

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TEOH

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会元

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22楼

发表于 2011-6-20 15:34:10 |只看该作者

面试是通过双向沟通，灵活立体深入地考察应试者的知识能力，工作经验及其他素质。一般在在面试开始前就已经根据应聘资料及/或前几轮面试（笔试）反馈的结果对候选人产生了初步印象，所以在面试的前几分钟形成大致判断并不奇怪，当然，如果止步于此就太过轻率了：）

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陈黎明

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23楼

发表于 2011-6-20 15:35:54 |只看该作者

我觉得基本准确，这个是一种自然状态，不仅是针对人的判断，是了解该企业的企业文化、状态、交流的方式，什么样的人容易成功，或者需要什么样的人，其实是有一种感觉的，这种的有时候比测评都顶用。

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红尘HR笑

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探花

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24楼

发表于 2011-6-20 15:54:16 |只看该作者

实际操作中，面试的最关键时间段就是刚见面的那几分钟，也就是我们HR教材上说的首因效应，人非圣贤，走不出这个偏差怪圈，至于开头几分钟以后的种种问题，应该是HRD为了印证自己判断的过程，这个过程将决定你的去留，一般面试结束告诉你回去等通知，基本上没戏了，我们公司就是这样

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ltl3525

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25楼

发表于 2011-6-20 21:51:16 |只看该作者

其实经验丰富的人还真的有这样的能力，当然他们不可能100%；
我欣赏这样能力的人，也理解这样的行为；
我是还得努力。

成长，在于分享；自我分享、被分享。。。。。。

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Audy.zhang

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解元

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26楼

发表于 2011-6-21 07:30:08 |只看该作者

有时感觉也会有误差

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芋儿

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27楼

发表于 2011-6-21 07:59:48 |只看该作者

回复 12楼 宠着小猪 的帖子

同意小猪的说法，应该是从与企业核心价值观相关的入手，看是否大致能够匹配。

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luyifei26

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28楼

发表于 2011-6-21 09:04:00 |只看该作者

虽然不是很有道理，但有时候也是可以的，我们称之为眼缘，如果第一印象不好，我相信能让我们给出OFFER的肯定非常少。

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jerico

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29楼

发表于 2011-6-21 09:11:28 |只看该作者

虽然这样做缺乏科学性和客观性，不过面试经验丰富的确实几分钟的面试就知道合不合适了，后面的时间更多是对多个适合的候选人收集比较信息。

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30楼

发表于 2011-6-21 10:11:01 |只看该作者

嘿嘿，眼缘

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