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[求助] 劳动合同签订

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寒溪儿    

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楼主
发表于 2011-6-21 09:59:17 |只看该作者 |倒序浏览
我之前公司是按照试用期签定试用合同，转正后签签订正式合同（不包括试用期）
现在求助：可否先签订试用期合同，再签订转正合同，如何操作不违背劳动法，也不偏离公司现有规定。谢谢
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宠着小猪 中人网电话实名  HR9万友 

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2012中人社区群英谱勋章 2011年人气版主勋章 妙笔生花勋章 晒图达人勋章 办公室点名活动小金人 中人旗帜勋章

沙发
发表于 2011-6-21 10:09:02 |只看该作者
如果合同只签订了试用期而没有合同期，试用期合同约定的时间为合同期。那么你第二次签订（你所指的转正正式合同）后，续约合同时，员工如果提出要签订无固定期合同，你必须予以签订
不争，不染，不逆，不持，不缚 快乐就在智者心中
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lilac0094    

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发表于 2011-6-21 11:25:21 |只看该作者
樓上的說的對﹐樓主完全可以在入職時簽訂一份正式合同﹐合同上約定試用期（可以用試用期限所對應要求的勞動合同期限）﹐你公司應該是怕試用期內不適用的人員可以辭退﹐正式合同約定的試用期內一樣可以達到這個效果。
我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cqyccly    

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发表于 2011-6-21 12:04:32 |只看该作者
劳动合同有次数规定,你应签正式合同,在之中约定试用期,这样只算签一次合同,规避两次以上要签无固定期限合同的风险
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-21 12:19:00 |只看该作者
这样签是不符合劳动法的
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2011-6-21 12:27:43 |只看该作者
如果中途有转岗的话，再说试用是违法的。0 \# |3 [* K6 j" T
但是个人这样怎么才有胜算呢？
. j6 g9 Z, W* a" P" L  E
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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s80s1b27    

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发表于 2011-6-21 16:01:58 |只看该作者
试用期合同与转正期合同无区别
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