员工看病不想自己出钱该怎么办？

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公 ...
迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08

; C, o+ T: q4 t9 q" }' a
0 o  [9 u! g' {5 O9 R确实是个办法～

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其 ...
& U7 C3 T! s6 Z思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36

没用呢`就哭～好像公司欺负她了一样～

过往行者

回复 18楼 思绪如风 的帖子

) W: h  O, ?5 c- Y是的。很对。
9 c6 t/ `2 p, q. w2 U5 F   

过往行者

回复 22楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子

9 R. z6 d$ F1 N; t3 z7 a哭也不要心软。告诉她这样哭闹影响公司的正常秩序，公司就报警吧。   

小差火

不是职业病的话，不需要理他！
" I- ]* M; n" p* e另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
  L( P" L3 {5 Z+ E0 I其他的话，没有！尽快在法律标准之内干掉这种人，一分钱都不要多给，也不要少给，不然会有人效仿的！

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

不是职业病的话，不需要理他！
另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
# A& g) ^8 }* R; x, b" S; E' y其他的 ...
小差火 发表于 2011-6-24 11:31

( E6 k, U: |! t* S

cy4567

员工入职没有要求体检吗？
  q3 L' o7 r  V; t+ c1 }- p) t. v3 Q这个病并不是职业病，还是好处理一些。
! t! K- O5 ^, S5 C( [9 D1、要求员工提供医疗休假证明；
. `" J: @3 w# I; J2、医疗期满后，可以以不胜任原岗位工作，解除劳动合同；或者按照当地法律法规，给予一定劳动补偿；
7 d; ~& C+ y4 ^  t- b) @# ?3、公司范围内公告，不允许此人进入公司，当然最好能协商解决。