员工看病不想自己出钱该怎么办？

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

又长见识了，还有这样的员工，如果她说生病要求她提供病假证明，如不能提供直接要求她回岗工作，不知你们公 ...
( m) \* O* I* I" k& F迷茫中前行 发表于 2011-6-21 17:08

9 Z$ ^1 H4 V4 N; K8 B
确实是个办法～

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

我认为对付这种人首先要断了她可以沾社会主义光的念头，给她讲清楚，首先她不符合公司垫付医疗费的范围，其 ...
7 y# h) c( [3 B9 l+ I思绪如风 发表于 2011-6-21 16:36

  D3 ?9 ^& j3 Z3 p. `; l6 S
% p' u" h: p) {% i7 f6 S1 \没用呢`就哭～好像公司欺负她了一样～
* Y  p# t- ]6 n' z, H

过往行者

回复 18楼 思绪如风 的帖子

是的。很对。
   

过往行者

回复 22楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子
( l5 n7 @& r+ g3 E
2 ?! d7 [) m# N7 y哭也不要心软。告诉她这样哭闹影响公司的正常秩序，公司就报警吧。   

小差火

不是职业病的话，不需要理他！
9 k5 F4 h& B5 y4 p, ]5 `: m另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
其他的话，没有！尽快在法律标准之内干掉这种人，一分钱都不要多给，也不要少给，不然会有人效仿的！

夹小包穿小貂开捷达喝小烧

不是职业病的话，不需要理他！
$ j; t( H7 u" [* h6 d0 @/ T另医疗期到期了的话，按照法定标准给他经济补偿金和医疗补助金就OK！
3 v* Q; r/ V. t+ J' \其他的 ...
小差火 发表于 2011-6-24 11:31

! U( R( |' L( l' q; F6 S0 H3 I

7 f2 R+ ]& r% u

cy4567

员工入职没有要求体检吗？
这个病并不是职业病，还是好处理一些。
1、要求员工提供医疗休假证明；
1 S2 T5 o+ M3 r2、医疗期满后，可以以不胜任原岗位工作，解除劳动合同；或者按照当地法律法规，给予一定劳动补偿；
3、公司范围内公告，不允许此人进入公司，当然最好能协商解决。