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[求助] 职工生病生了癌症怎么处理?

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楼主
发表于 2011-6-21 15:52:49 |只看该作者 |倒序浏览
公司有个职工年纪在25岁左右,2007年6月份进入公司,在2009年年底查出是淋巴癌,从2010年开始至今未上班,他现在还在治疗,如果出现在你们单位,你们会怎么处理?

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发表于 2011-6-21 16:06:02 |只看该作者
医疗保险先看病啊~或者公司企业文化好的话,可以爱心捐款。或者老板个人爱心捐助了~
卖女孩的小火柴 PK 采女孩的小蘑菇
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发表于 2011-6-21 16:15:57 |只看该作者
5年以下工龄医疗期是3个月,但对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者,本人提出申请,企业劳动鉴定委员会应批准延长其医疗期,延长的医疗期和规定的医疗期合并计算后,不得低于24个月。医疗期满后如不能胜任岗位可以解除劳动关系
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发表于 2011-6-21 16:18:57 |只看该作者
5年以下工龄医疗期是3个月,但对患有癌症、精神病、瘫痪疾病的劳动者,本人提出申请,企业劳动鉴定委员会应 ...
) p: X% m1 S- \/ c8 F, V" _luyifei26 发表于 2011-6-21 16:15

, G+ o1 r- {# p1 r% H2 y
# U3 }: I0 Y" S3 @
+ O1 F& G& ?6 R% }/ H* U* X, T" Z唉,没有人情味的企业啊~~~~2 u! r, T( j" c

' \6 U4 o: H7 C" y& E! T/ y/ K. M
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发表于 2011-6-21 16:25:09 |只看该作者
回复 4楼 夹小包穿小貂开捷达喝小烧 的帖子
. M5 r0 [6 h5 T( e7 U
. `! C9 I% N& s; g: {
0 p4 {, B# O' E    呵呵,那说说你们的企业是怎么的有人情?
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发表于 2011-6-21 16:41:23 |只看该作者
回复 1楼 soon1984 的帖子0 e4 v9 X7 ~9 T

+ O! Y& @; u% m职工因患病,需要停止工作医疗时:
, E7 @6 e8 `# l4 {5 w+ O1、根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)479号规定,职工患病需要停止工作医疗时,根据实际工龄和本企业工龄,申请进入医疗期。根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
, f3 t& X0 S! S2、根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定,职工患病治疗期间,病假工资不得低于最低工资标准的百分之八十。
! @' W. ~0 V! D3、医疗期满,经劳动鉴定委员会鉴定,一至四级的,可以退出劳动岗位,办理退休手续,享受退休待遇。( d# r, X: e( `8 {# f+ E9 z3 ?
4、特殊疾病(含癌症)经企业和劳动部门批准,可以适当延长医疗期。3 {0 T; C- [! f' ?1 ~' f& C
5、经劳动鉴定委员会鉴定,在本企业工作年限每满一年发给一个月工资,同时发给不低于六个月工资的医疗补助费,患绝症(含癌症)同时增加六个月的医疗补助费。- Y2 D4 c2 d4 P% x  r2 Y1 x

9 A; k0 B- P) Z8 r& U
, O+ Z; m3 @! F7 H 本帖最后由 凯茜儿 于 2011-6-21 16:46 编辑 9 [6 ~/ z2 ?; ^1 R$ Y% t
, e8 Q# v/ j/ u7 E1 D: D( h
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发表于 2011-6-21 16:48:03 |只看该作者
先區分是否因工作的環境造成的﹐如果是的話可以向社保申請工傷及鑒定傷殘等級﹐當員工不幸過世時﹐社保也可以給予一次性傷亡補助﹔1 p  l& p6 L4 d( Z5 Y' X
非因工的﹐可根據法規給予醫療期﹐員工有困難的﹐可以向公司做出申請﹐進行全員損款(我公司是這么做的)﹔勞動合同自動延至醫療期滿﹐合同到期時按合同期滿不續約支付經濟補償金及再支付一個月工資。: Q+ R% E2 ^& P9 B+ g1 m- C2 I7 M
我们可以自己长得不漂亮,但绝对不能让自己的人生不漂亮。
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发表于 2011-6-21 16:53:53 |只看该作者 |楼主
劳动合同于2011年5月31日到期了,企业有点说不出解除劳动合同,出于人道主义,公司也组织了捐款,公司也给予了捐助,但也无济于事啊,他的病又不是一年二载的事,头疼~~我们人力资源部就要做恶人了,
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发表于 2011-6-21 17:04:14 |只看该作者
对企业来说,适当的人道主义可以,但长期的供养,估计很多企业无法做到
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发表于 2011-6-21 19:54:13 |只看该作者
回复 7楼 凯茜儿 的帖子
: e1 r) r, L6 q$ r0 j  f1 A) o) F$ N1 ^, z

& h1 h/ A6 `# R) i: F   同意7楼的意见。患有重大疾病的,确实需要另外支付一笔医疗补助费。
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