张三的困惑，他该怎么改变

双人“鱼”

张三现阶段自我需求是什么很重要。他是愿意就这样一直下去，还是选择改变。
如果他只是想要一份稳定的工作，那么张三就得接受现在公司部门的企业文化。如果张三是想选择改变，那他有两个选择：
3 }" a  z" ?- j; }* Q& R1、了解领导之所以那样处事的原因。如果领导有变革的想法，那么建议张三与部门领导沟通后，适时的表达出自己的想法。并提交一套方案。
6 N; k5 {+ {* V8 @2、如部门领导也只是抱着得过且过的想法，并不想有什么改变，那么建议张三换工作好了，因为如果你的工作得不上级的支持，在那里想任何改变都是无用。
3 E8 y  U% g/ q0 e1 l

lindatangwh

个人觉得楼上版主的：一颗红心，两手准备。先把自己该做的事情，该提的建议之类的提了，若无效果，或者还是与自己的价值观相悖，那就走人吧，心情不爽，工作不是自己想要的，还不如找下一个目标。

琪瑜宝

的确，一个公司的企业文化形成已久，不可能因某个人而改变。唯有先理清自己的意愿与所想要的结果，从长计议。

Mark.Yao

老规矩，前排占个座，慢慢分析。

讲到这个问题，想起了几年前看的一部电影《英雄》，我相信很多人都看过。
$ a! b( z+ f2 O9 H5 d: T; q个人一直认为，《英雄》是近几年国内为数不多的几部好电影之一，主要是我比较欣赏他的一个主题：小我与大我。
残剑与无名为何先后放弃刺秦，情愿放弃生命也要恪守心里的一个真理：
那就是牺牲小我，成就大我。
/ x# m6 r6 I  t9 R  g$ z+ a$ A秦不可刺，只有秦才能保证终结连年的战乱，虽然最后由于暴政，导致了又是长达廿几年的战乱。
但不可否认的是，秦的最后统一，为中华民族文化的贡献绝不仅限于此，但对于当时代的人，有谁
' X4 ?& P1 U  f+ W能够理解这里面的奥妙……
% V; d+ s3 E, J4 m3 `* R8 F
企业文化其实也一样，个体是一个小我，公司是大我，如果无法融入这个环境，毫无“我”可谈。
* j# W; E0 \% |) w% v3 K% X个人给张三建议如下：
4 |. Q7 g& d5 d. z% T6 Q: \1、如果心中有真理在，就去追求，如果觉得在这家公司无法实现自己的理想，就趁早离开为佳；
7 E1 H! b+ f. W' t5 T- s2、如果心中有真理在，目前公司也能够帮助自己实现职业理想，就好好融入到这个文化中去；
1 W9 P* ?3 N0 M  _5 C, Q3、如果心中没有真理，那就无所谓了，随便好了；
* V; k$ V4 E. Z- ]3 x  n

0 r& V+ Y! J0 [$ K6 z. D- I

祖朝野

严谨企业呆惯了，部适应松散的管理方式了。个人觉得，自己工作严谨有计划性，自然会带动工作关联岗位的严谨有计划。严格要求自己吧!

angelzx76

明确A想要什么？
环境改变并不能改变自己工作方式，而且不同的领导风格肯定会形成不同的文化氛围。

1 E( J1 r3 |) _. p- CA最大的问题：
/ G% m  @1 B9 j9 |) a　　“领导安排的工作很少涉及与外界（包括外部门）的沟通联系，张三觉得在工作中很容易被边缘化，无法展现并强化自己的优势。"
) c* {1 ~" H9 X. A9 C　　A是否感觉自己的强式无法施展，而郁闷？
改变现状：
　　1、与领导沟通，明确自己的职责，主动说明自己的后期发展方向；领导接纳－－皆大欢喜
& ^" L1 N6 q+ v/ H8 |       2、反之，则考虑换个环境啦！

luyifei26

只要每个人都能对自己负责，对公司负责，自由点也没什么不好的，不过如果职责分工不明确确实也是一个大问题，会感觉没有方向感。

hjde

任何一个团队都会有自己的特点，要看张三本人是什么样的性格和背景，才好做针对性的建议，呵呵。

HR叛徒

没事找抽型，得了便宜还卖乖