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1、培训没有错吧。
2、这个也不是培训不系统带来的。试问,系统的培训就没出现过这个管理上的普遍现象吗?我对你们的培训不了解,也不评价。查下旷的人有没有工作经历,有的都知道旷工是怎么回事,即使不知道程序,但是常理是会问。工作=赚钱,旷工=扣钱,所以旷工=不想工作。
3、制度有4个效应。警示:旷1日扣3日!程序没错
4、你们公司的生产管理和人事部门隔阂了,要么就是你们公司那个说这个语言管理素质一般。 本帖最后由 快乐的螃蟹 于 2011-7-2 22:27 编辑
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