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回复 8楼 xuefairy 的帖子* C: T1 X+ l+ c# U9 y( S7 S6 J
% @/ p, G/ _: Y7 p
9 o% [- K3 Y# \ “如果面对人力物力都欠缺的小企业来说,我们又该如何应对呢?”* J p6 f' x9 V" t( B
简单说说,目的的是解决浪费,对吧?那就继续围绕这个目的来说:) X3 G+ ]6 j$ o$ ^
1、食堂外包,由承包人解决浪费的问题,他们为了赢利,不得不想办法。但是,这个承包人的选择上很有学问的,这里就不介绍了。最好是员工的亲人来承包。操作方式就不要说哩。- I. H! g3 r# l6 |- D4 z/ G
2、给员工饭补。调查一下公司或者工厂附近的生活水平,按照这个生活水平的80%或者其他比例来给。如此一来,员工浪费,浪费的可是自己的钱钱。
- l1 M" t. }7 `2 f: I3、公司或者工厂建食堂,但是员工出钱,出多少,根据调查结果和员工意见综合衡量。
! s/ c: `, N. j1 H) x. _; E8 A$ r: K& w3 X" @" L; N% V
另外再说2点:
" [' k/ H, I6 u+ k1 B) b4 y第一、刘子衿的点评上说“你这是解决员工用餐质量的答案,不是解决浪费的答案”,其实,我在回复的开头就说了:杜绝浪费是一个难题。再者,你把质量搞好了,必然地会减少人为浪费的,“表面上看起来和员工倒饭菜的联系貌似没有联系,其实,是有很大关系的。”# a4 H% w3 ?; B7 M; g9 p4 Z& B
第二、双人“鱼”的讨论主题上应该增加:“随便”或者“乱倒”;而且,帖子的内容中对员工就餐的倒饭菜浪费行为没有定性。饭堂的粮食,肯定是有浪费的,管理的目的,就是防止随便或者乱倒的行为。当然,还有一种浪费就是:饭菜的自然过期导致产生的浪费。 |
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