设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 案例分析 > 成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才？ ...
12
返回列表 发新帖
楼主: 胡文琴
打印 上一主题 下一主题

[高端HR论道] 成长期企业应建立怎样薪资文化吸引和留住人才？

  [复制链接]
gju2012c    

0

主题

5

听众

56

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2012-3-28
最后登录
2012-3-28
积分
56
精华
0
主题
0
帖子
11
11楼
发表于 2012-3-28 17:22:59 |只看该作者
其次，奖金或分红制度难免会鼓励员工彼此间的相互竞争，不利于公司中已经培养出的合作与团队文化
回复

使用道具 举报

孤狼qq 中人网电话实名  HR9万友 

10

主题

6

听众

5613

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 287 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2003-4-17
最后登录
2013-12-30
积分
5613
精华
0
主题
10
帖子
555
12楼
发表于 2012-4-3 08:28:43 |只看该作者
很有代表性的案例，但正如常诚分析的那样，要学会分而化之，抓住主要矛盾。
9 V! H$ m7 z  r3 i关于薪资方案的设计，在战略定位的基础上一是要有测算数据，二是要有投入产出预期分析。
做不到极致就不能称其为极品，工作也一样啊
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

大于爱    

0

主题

6

听众

35

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2012-4-3
最后登录
2012-4-3
积分
35
精华
0
主题
0
帖子
10
13楼
发表于 2012-4-3 16:38:48 |只看该作者
从此，某书生还是会过上锦衣玉食的生活，并在以后的岁月里，子孙过上繁华优渥的生活。
2 O" R8 W0 a1 X8 ?, D' h; H
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

12
返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册