是招聘价值观还是招聘能力？

芋儿

企业价值观认同很重要

qd991

招聘，招到人只是完成工作的30%

一个梦想主义者

回复 13楼 qd991 的帖子


    那70%呢？

一个梦想主义者

回复 11楼 cchen琛 的帖子

欠缺考虑的招聘有可能是日后流失频繁的原因噢。
   

wh343766761

这个应该是对管理层的人讲吧。
我觉得对一个普工说这些，不是有点。。。。。。
   

qd991

回复 14楼 一个梦想主义者 的帖子

招、育、用、留
招聘固然重要，育、用、留才是更深层次的
   

一个梦想主义者

回复 16楼 wh343766761 的帖子

唔，确实值得考虑，如果是普工的话，可能对价值观来讲反而是能力为上，
   

一个梦想主义者

回复 17楼 qd991 的帖子

是的，每一个阶段必不可少。
   

TEOH

价值观是方向，能力是速度。结果不言而喻……

wh343766761

回复 18楼 一个梦想主义者 的帖子
所以我的观点是，根据岗位和职位层次来决定是招聘价值观，还是招聘能力。