我的求职故事

85zhen

回复 11楼 红尘HR笑 的帖子

+ a/ ~  ?' f) M" o; ^$ q他们请了咨询公司，面试又造势得这么专业，却不能抓住重心，这才是我所担忧的。马斯洛需要层次理论第二层级是安全需求，而我感觉我在那里工作无法得到安全感，因为我需要得知他们对这个岗位的定位，以及由哪位专业人士来引导。很显然，他们自己也搞不清楚这个岗位的工作细则，只是知道凡是所有人事的工作都由这个人来建立来负责（这样的工作量谁也无法衡量），至于工作汇报对象是老板或者老板助理，也就是说人力资源部无首。他们的面试程序无可非议，只是时间上分配得不好，一个人的精力毕竟是有限的，在做完大量习题之后，已是中午12点整，人一天当中精神最匮乏的时刻，你还会有精神去面试么？而且我们做为HR工作者,本身就应该从自身角度去审视应聘企业,这应该是无可非议的吧?呵,个人浅见.

! K+ \  G: O3 W, W

85zhen

回复 8楼 jerico 的帖子
" v+ c5 z! t8 M& O. C  I; _
嗯，在心理素质及表达方面的确有待加强，但我觉得做为HR的我们可以从自身反位思考，怎样把自己企业的招聘工作做得专业化。另外，我们不一定要去适应招聘企业，我们做为应聘者我们也有选择权。

hlyjmq

分享了，楼主很专业哦，希望你找到好工作哦

看见你就头疼

四年跳三家，现找第四家；
你的简历我看到这一条就放回收站了；
1 \' N+ I; g+ ]* N, v人家好歹还给你面试机会；
- Q6 X; r  |; q1 _只是你没有把握住

看见你就头疼

回复 14楼 看见你就头疼 的帖子

; \; b# q' w* v( B- C4 ]  e& d; W离职原因再强悍，我也不会考虑
/ o0 z* M$ N9 }7 l. s   

YSUNICK

每个人的角度不一样吧！

85zhen

回复 15楼 看见你就头疼 的帖子[/b
呵,您肯定没有听说过HR要"善良", 你在选人，人家也在选你，遇到你这么“强硬”的HR我相信人家也不会考虑。 少一些负面评价,多提一些建设性的意见,人家会感激你.

85zhen

回复 13楼 hlyjmq 的帖子

  Y5 ]" n# D; Z- o0 I+ P谢谢 ,也祝您工作顺利
   

看见你就头疼

薪酬有很多个级别，在同一薪酬级别里有三个薪酬标准：
1、基层：新入职，应届毕业生（工作经历一年一跳的视同应届）；
2、中层：新入职，工作5~10年（其中在一家单位3年以上）；
" e5 E, M8 u, ~& C5 S3、高层：本单位3年以上（或能力通过考核，得到认可的）；

那么..........

看见你就头疼

回复 17楼 85zhen 的帖子

% s! k! _# E- q! RHR要善良；
. a# ^) k9 g# D1 `' n! V4 K不完全对；（或者说这一点不是关键）
9 e6 d! t. o( r; uHR核心是就事论事，不带个人主观因素；

% ^3 i3 O) T( B# V没有在同一家单位3年以上的沉淀，你还体会不到这一点
) T5 {6 a( g" P3 i4 ?% ~+ C