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楼主: 浅浅微蓝

[求助] 急！如果在短时间内大量招聘销售人员

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浅浅微蓝

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11楼

发表于 2011-6-30 09:44:25 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 subway_jj 的帖子
是啊，烦就烦在这里，有能力的薪资等各方面要求都高

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浅浅微蓝

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12楼

发表于 2011-6-30 09:46:20 |只看该作者 |楼主

希望大家集思广益，为我出出主意。谢谢大家了！

work hard,have fun,and no drama

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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浅浅微蓝

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13楼

发表于 2011-6-30 09:48:23 |只看该作者 |楼主

回复 4楼 静观职场 的帖子
网络、报纸确实是最常用的外部招聘渠道，但是筛选的过程也很繁琐，真正招到条件符合的人挺难。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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浅浅微蓝

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14楼

发表于 2011-6-30 09:49:06 |只看该作者 |楼主

回复 5楼 HR叛徒 的帖子
公司都想节省成本没办法

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看见你就头疼

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会元

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15楼

发表于 2011-6-30 11:05:48 |只看该作者

回复 10楼 浅浅微蓝 的帖子

水平不高，但是请他们走路么，又舍不得；
让他们带队属于人力资源开发，而且有精力陪小孩玩，
销售水平高的还是专心做业务，可以请来上培训课；
这个叫做面面俱到

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浅浅微蓝

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16楼

发表于 2011-6-30 12:23:13 |只看该作者 |楼主

回复 15楼 看见你就头疼 的帖子
明白了！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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gufeng_1028

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木讷哥

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17楼

发表于 2011-6-30 16:14:01 |只看该作者

首先你要明确这两类岗位的工作模式，这样你才能打开你的招聘渠道，举例说明：
渠道销售：我所了解的是店铺拓展或者进卖场的，那么与这个行业类似的，如：家电行业。
这些的目的是为了给你增加候选人的渠道，他们具备基本的销售能力和渠道拓展能力，接下来要做的就是产品知识的培训，让他们对产品有足够的认识，这样就可以开展工作了

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