招聘管理实务（八）背景调查及体检

monielau

请教一下： 求职者一般都是未离职，等找到新工作才告诉原单位 ，这样新的用人单位如何 进行背景调查呢？若做，则暴露别人想转工的忍私，不做又达不到背景调研的目的!如果找他前一家公司调研，则信息又会滞后，如何处理呢？

小宝19

回复 11楼 monielau 的帖子
很多的求职者都是“骑驴找马”的，我们要明确的是，我们要雇佣的应聘者是已经与原单位解除劳动关系的，因为如果我们雇佣还存在事实劳动关系的劳动者会引起法律的纠纷，比如劳动者原单位可能会让你赔偿因为劳动者离职而引起的损失。但是我们并不知道劳动者是否是真的已经与原单位解除劳动合同，或者是引进按照法定程序申请离职了。这就是问题所在。我们在实际的操作中是这样操作的。
（1）明确告知我们的录用条件之一即与其他公司不存在劳动关系，并告知劳动者我们会进行背景调查。
（2）在应聘简历上加上“是否与原单位解除劳动合同”一项，并要求签名确认，应聘简历如有虚假，公司可以无条件解除劳动合同。
（3）离职证明，在劳动者来报道当天一定要看劳动者的离职证明，若劳动者没有离职证明，着需要慎重向劳动者解释，能叫他去拿就去拿。若真的拿不到，那我们也要自己制作一个离职证明，让劳动者签名确认按手印。当然这只是一个治标的方法。
（4）如果这名应聘者太优秀了，你无论花多少代价都要得到他，那就另当别论了。
愿听各位高见！
   

y_jing005

非常受用的基本功，感谢分享，辛苦了！

坷垃

个人感觉 可能楼主误会11楼朋友的意思了
当然 大家都知道几乎所有的公司雇佣的应聘者都是已经与原单位解除劳动关系的
但当用人单位想提高招聘效率时就会不得不对“骑驴找马”者进行背景调查
到底用什么方法好呢？？

iam0611

受益匪浅，在工作中可用得着

monielau

回复 12楼 小宝19 的帖子[/但 在实际操作中，更多的求职者一般是未与原工作单位解除劳动合同去应聘的，确认应聘单位录用了的情况下才与原工作单位提出辞呈。从他提出辞呈到新单位的时间一般是1个月的左右的时间，这样不违背劳动法，不会存在与两个单位有劳动关系的情况。
但是用人单位一般在确认是否录用前就要做背景调查，这时候求职者仍在原工作单位工作。这样不是 向求职者原工作单位 暴露了他求职吗？这样似乎不合情理。而且一般做背景调查都要咨询求职者，并得到他的同意 ，若果他以上述理由拒绝，那也无可奈何，这该如何处理呢？

   

xiaobudian-2

好好学习中

玉风筝

值得学习