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楼主: lin187

[原创] 几种不同的病假工资算法，大家支持一下哪一种

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lin187

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11楼

发表于 2011-6-30 13:54:40 |只看该作者 |楼主

回复 6楼 糖糖2003 的帖子
是北京的

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GUXIAOYAN

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秀才

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该用户从未签到

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12楼

发表于 2011-6-30 13:56:21 |只看该作者

我们没有的病假就等于事假一样,当天工资没有

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lin187

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13楼

发表于 2011-6-30 14:13:37 |只看该作者 |楼主

回复 12楼 GUXIAOYAN 的帖子

这也太狠了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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芋儿

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14楼

发表于 2011-6-30 14:14:12 |只看该作者

算法四吧

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Mark.Yao

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15楼

发表于 2011-6-30 14:17:47 |只看该作者

回复 10楼 lin187 的帖子

哦，明白了，也就说，公司有5天的福利带薪病假，带薪比例100%。
那，这样看来，1、5基本上是一致的，支持这2种算法，因为至少不违法。

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lin187

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16楼

发表于 2011-6-30 15:15:44 |只看该作者 |楼主

回复 15楼 Mark.Yao 的帖子
如果采用实际工作天数算的话会不会违法？虽然不同月份的日工资数可能不一样。

点评

Mark.Yao 会有争议，解释的工作量太大！发表于 2011-6-30 16:09 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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haoed

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好的是啥来着

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17楼

发表于 2011-6-30 15:19:16 |只看该作者

就我们公司来说，如果病假有病历卡，我们是不扣薪的。不管病假几天

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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Cindy燕儿

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18楼

发表于 2011-6-30 17:45:50 |只看该作者

好好学习，天天进步

许多事情得不到的时候多么美好, 得到时何其彷徨. 落叶归去,寂寞在寒风中绽开.

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