怎么办

过程

要续签合同了（年终），但在例行体检时（11月底12月初）有部分员工被查出患上不能再在食品行业工作的疾病。 ! Q% }' t; H8 w请各位指点！

不二

完善的企业，我认为这样处理比较好： , {) u/ `( X0 f% q) w4 {+ x$ Q首先，不能再让其上岗了，因为有无传染性疾病对食品行业非常重要，也是确定员工上岗的前提条件； 其次，缓签合同，向该部分员工说明情况，解决其个人认为被解聘的顾虑； 最后，企业应该在消除他们的疾病方面给予支持，这也是企业的“义务”； 7 f5 `7 k5 V; G6 @* }当然如果最终无法消除员工的疾病，只有解除合同，但要给予员工相应的经济补偿

智子

你要将其辞退吗？ 若此，严重违反了劳动法中的规定，一打官司就输。 作为食品行业，应随时注意员工的身体检查，到续签时才发现其疾病，问题出在哪儿啊？

过程

非常感谢

風輕揚

不可再上班 按医疗期标准发放工资

hf

若不能换只能不续签，可不用赔偿，但从体谅员工出发并结合公司情况，可给予补贴（不是赔偿）

sehomily-1

协商补偿辞退，或换岗

风一样的女子

先让他们休足医疗期，然后解除合同。