签订培训协议八点注意事项

mrmayou

; }* X( p+ p2 n9 W2 M# ~1 f 第一、 培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 9 ?: b& o! b$ ?: n5 h" w0 `5 v! c7 W 第二、 企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间也要清楚。 第三、 对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 9 Q4 V( ?, |1 h% e $ G6 x5 u4 p% |/ a: ], l 第四、 对于培训期间的待遇要明确，包括出国期间的补贴、工资福利、保险等。要特别注意：在培训协议中写明培训费包括什么费用，不包括什么费用，以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通费等。要注意较长时间的培训是否有探亲假，如有如何规定要写明。 第五、 要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 " l* T% |. X' ~ 第六、 对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 8 T9 I5 Q6 e4 L- B' h 第七、 企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度：对于担保人要有明确的规定包括担保人年龄、有无房产、财产、收入、身体、身份、家庭、主要的联系方式等做明确规定。如是本公司员工担保还要写明对本人有关劳动合同的约束等等条件。要注明不能一人多保，参加培训人员不能互保等。另外，要注意在确定培训对象的同时一定要确定担保人，避免在出国培训护照取得后因找不到担保人而影响行程。 第八、 违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。（ % S/ t% i5 |0 U3 b3 R9 \

智子

也给合同的负面作了充足的弥补啊。

铃儿响丁冬

我们也正在考虑，不错，值得借鉴！

成功也行

我公司也正要这么做，给了我很多的启发。

開心大羅卜

基本和我們在做的一致，所以我們外訓的人很少！哈哈~~~

aries_su

我们公司外训很多，但我还不知道他们到底是怎么操作的，也许我可以提些建议^&^

youyou0510

那这里我有两个问题：1、你这里所说的培训是否都是要求是自愿的。否则，以边要求劳动者参加培训，一边要求其签署培训协议，服务期长于劳动期的，还要求其续签劳动合同，是不是不够合理？ " o0 J! V3 M4 @$ Y% {2、你里面说到服务期长于劳动期的，续签时要注意劳动合同期限与服务期相一致，那么如果服务期只多出二个月呢？是否也要签署两个月的劳动合同？那岂非公司里劳动合同的期限会有很多个，给管理上带来麻烦。

春秋

将培训的赔偿写进制度，如果服务期长于合同期的话，服从合同期。 因此不用另签赔偿合同，在管理上也挺方便的。

智子

[quote]以下是引用春秋在2003-12-17 22:25:38的发言 将培训的赔偿写进制度，如果服务期长于合同期的话，服从合同期。 : D& {5 X9 [3 y2 z ]! Z因此不用另签赔偿合同，在管理上也挺方便的。 **************[/quote] 多从双方立场上考虑。

胡子王

培训协议对员工是否有意义，对企业又是否有太大的意义？