年假规定及计算方法的七点注意事项

姚宝贝

年假原本是企业自愿提供给员工的一种福利，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入工作，从而实现企业与员工的双赢，但自从国务院公布并于2008年1月1日实行《职工带薪年休假条例》，以及人力资源和社会保障部于2008年9月28日制定公布《企业职工带薪年休假实施办法》以来，年假就带有了强制的意味。

  ~+ ?: D2 D, d4 t  n& R6 i; w5 v3 I    首先，凡是在企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位（以下称用人单位）和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。

7 k1 ]! [5 T( |    其次，在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
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    第三，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。

! D: m- _# L. Q" {    注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限。

$ }) m+ a' B) c& R$ Q; H; S4 b    在这一点上，企业在执行的时候，就存在问题，就是工作时间怎么举证的问题，个人档案在企业保管的人，还好办，可以直接从档案中查询，但对于那些不怎么注意个人档案管理的打工者，举证可就麻烦了。

7 s, k4 C* n* t' u' `: D- d    第四，未休的年假，除员工本人自愿书面申请不休外，皆需按3倍的日工资标准支付员工。

' w. G, f' F: i+ S    第五，寒暑假、病假、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人，是不能再休年假的。
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    第六，年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3 _3 {1 Q; `0 S  b1 S    例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下：

    1、2008年的剩余日历天数为231天

    2、用231÷365＝0.6329

    3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天
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     4、不足1整天的部分不享受年休假。

    因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。

& K8 p5 a- s' k! J+ w    第七，离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。
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2 V3 j$ d) ^" Q8 Z6 e    知道了以上七点注意事项，大部分人对自己的年假问题就了解清楚了。
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糖糖2003

恩  目前公司就是照这个执行的

2011戒烟了

回复 1楼 姚宝贝 的帖子
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    这个案例的算法有点不同意见，2007年5月14日进入新单位，2008年1月1日起应享受5天年假了的。

一叶秋2009

回楼上，从2008年1月1日起，工作还不到一年，你公司就要给他休年假了吗？

baiyunwangjing

终南野老

国家规定没有考虑到工龄的可操作性。我们暂时还是按照司龄来处理的。

jasmine078

实际上，很多公司的工龄都是按本公司的工作年限来计算的……

sz大坏蛋

我们公司的年假比国家规定的要多：）

sz大坏蛋

这一点，我觉得很幸运

suri_0428

嗯，现在很多公司都是按在本公司的工作年限来计算可休的年假的。