劳资纠纷求解，急

saikillva

这个是小D最近碰到的案例，因为之前没有处理过，也不知道该怎么解决，跪求各位前辈指教
A君于2010年12月进入某集团公司（未注册）下属的子公司B工作，并与B公司签订了劳动合同，试用期6个月。2011年4月因集团下属子公司需要，B公司将A君调入子公司C继续工作（A君未与C签订劳动合同），且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司，现C公司要求变更A君的工作内容并重新约定试用期，薪资调整为试用期薪资（注：在B公司时已调成转正薪资，B、C两家公司均具备独立法人。）现有如下问题：
. e# V4 n' ^  V9 b; `1、C公司是否有权要求重新签订劳动合同和约定试用期？
$ T/ Z; B0 P0 G6 y  ^0 I1 s% o2、A君觉得不能接受C公司变更工作内容和约定试用期要求，不接受补签的劳动合同，该如何主张和保护自己的合法权益？
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1 |. _7 [' r! K求解

宠着小猪

根据劳动法第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未予劳动者签订书面合同，应当向劳动者每月支付双倍工资。
83条，违反本法规约定试用期的，由用人单位以试用期满工资为标准，向劳动者支付赔偿金！！

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红尘HR笑

我也占，跟猪哥学的

saikillva

回复 2楼 宠着小猪 的帖子
两家公司因为同属一个集团公司的子公司，两家公司的“兄弟”关系是否会影响仲裁，好比说内部借调之类的
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HR剑客

1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公司可以录用该员工，在双方平等自愿的条件下按《劳动合同法》之规定重新签订劳动合同。
2 {+ i( L) s$ F5 N0 \9 g! Y2.A君可以不接受到C公司工作，因为A君是与B公司签订劳动合同的，一切纠纷可与B公司协商解决或向B公司所在地劳动部门申请维权。

xixiyq

A如果同意從B公司調到C公司工作，即便是集團內公司間的調動，也應該先同B解除勞動關係，再同C簽訂勞動合同。
9 P6 g) z- I1 G, S0 r0 m3 K0 n2 q新的勞動合同怎樣約定，A可以同C協商簽訂。
; W! G* z7 X2 x2 M. nA如果不同意調動，可要求B給予經濟補償，同B解除勞動合同。

subway_jj

1.试用期6个月？看一下劳动合同的时间是否是三年以上或无固定期限（试用期包含在劳动合同期限内）
2.且相关的用工、保险关系于4月初转入C公司？未和C签定劳动合同，就可转社保？我们这边是行不通的

saikillva

1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公 ...
HR剑客 发表于 2011-7-5 15:14

用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险
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subway_jj

3.可以重新签订并约定试用期
4.只要还没有和B公司终止合同，就可以拒绝，如果单位提出终止合同，就可以要求赔偿

saikillva

1.C公司如果需要与该员工重新签订劳动合同，前提是该员必须先与B公司解除劳动合同，办理完离职手续后，C公 ...
( e* a: f; O, z- xHR剑客 发表于 2011-7-5 15:14

用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险，忘记写了一点，因为用工关系变更，所以退工上肯定有劳动关系解除，但是实际又未办理离职手续，几家公司都在一个办公地点
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