劳资纠纷求解，急

saikillva

1.试用期6个月？看一下劳动合同的时间是否是三年以上或无固定期限（试用期包含在劳动合同期限内）
2 V. y9 Z5 e4 p- E2.且相关 ...
subway_jj 发表于 2011-7-5 15:33

办理用工登记并不需要提供劳动合同，所以没签的情况也会出现

糖糖2003

集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建立劳动关系。因此，若在集团与下属子公司之间调动员工的，就会涉及到直接用工主体的变化，因此相应的劳动合同就要作相应的处理。
' I7 T1 F7 Y' \( k  N4 n. Z一般来讲员工在集团内调动的，有两种情形，一种情形是与原公司解除劳动合同，与新公司建立劳动关系；另一种情形是与原公司保留劳动关系，借调到新公司工作。
显然A君的问题是第一种情形，属于劳动合同主体的变更，因此需要终止原劳动合同，与新公司签订新的劳动合同。至于终止劳动合同是否需要支付经济补偿金，则要取决于终止的方式，以及新公司是否承继原合同的相关义务。若新公司承认原公司的工作年限，那么工作年限连续计算，终止原合同可以由员工提出，就无需支付经济补偿金。若新公司不愿意承继原合同的工作年限，则终止原合同就需要支付终止补偿金。劳动合同主体变更的，劳动合同变更后，需要由原公司将员工的社保关系转移到新公司，由新公司按照自己的员工进行管理。

saikillva

用工和保险关系已于今年4月转移到C公司，B公司是已经办理过退工退保的，再由C公司办理招工登记和保险，忘 ...
7 J) I4 C( Z" |4 K. Ksaikillva 发表于 2011-7-5 15:46

; ]% s/ U1 J' \, N+ T& m
员工本人未在B公司的退工单上签字

saikillva

集团公司下属多个子公司的，由于子公司具有独立法人资格，具有独立用人权，可以直接与员工签订劳动合同，建 ...
7 {, _0 I) J, d糖糖2003 发表于 2011-7-5 16:14

+ p7 z, M, d/ y好专业！由于用工、保险关系的变更，A君目前实际是与C公司存在雇佣关系，但未签订劳动合同，按照目前情况，A君可否申请仲裁主张双薪？
! U$ L/ r; k! C2 p; {" W7 K

糖糖2003

好专业！由于用工、保险关系的变更，A君目前实际是与C公司存在雇佣关系，但未签订劳动合同，按照目前情况 ...
4 I5 J2 N  M' d. Fsaikillva 发表于 2011-7-5 16:35

根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该法《实施条例》第六条第一款进一步规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。”

saikillva

根据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳 ...
  b9 s0 b% X7 a9 R糖糖2003 发表于 2011-7-5 16:54

+ h" s! \+ R: G8 d. z5 L非常感谢

TEOH

在12楼分析基础上略作补充：
鉴于B公司与C公司是独立法人，C公司有权与A签订劳动合同，约定薪酬及试用期。考虑到在本案例中 1）A未向B公司提交辞职报告且社保的转移无需员工本人操作；2）A在C公司入职超过1个月，尚未签订劳动合同，A可以：
1）向B公司主张权力：
8 a; y2 \: _( y" C3 x- c% }5 C. a5 z以B公司非法解除劳动关系为由，主张双倍的经济补偿金；或者要求与B公司恢复劳动关系，主张恢复期的工资（包括劳动仲裁期间）。
% x* a8 Z5 ]: G# F: P虽然A已经在C公司入职，但若A 认为自己系受B公司指派到C公司就职，继续履行B公司的职务行为，直到C公司要求与其签订新的劳动合同时才意识到B公司与其解除劳动关系的事实，那么在C公司的入职不应被视为A与B公司劳动关系终止的证明。
+ z3 j/ e& z4 Q该方案中双方的举证非常重要。
或者，A可以：
2）向C公司主张权力
以C公司未与其及时签订劳动合同为由要求双倍工资。
以上，仅供参考。

四眼仔David

1、B与C，虽然同属某集团公司下属子公司，但均是对立法人注册的独立公司，所以，C可以要求与A从新约定试用期。但A可以要求B公司首先与自己办理离职手续（A不要以个人原因为由辞职，那么，可以要求B先给予A解除劳动关系的经济补偿金），再于C办理入职和签订劳动合同，约定试用期。如果A能拿出实际证据证明B与C以及集团公司的关系，可以要求C承继相应的工龄（不过可能性不大，证据难找......）。

2、A不能接受这样的安排，可以拒绝。届时将看B与C如何操作。1）如果C按原来的约定继续使用A，或者把C退回B，B愿意接受，那A就自己看着办，要不要继续工作。2）如果C强制性降低A工资，A可以向相关劳动部门投诉，并提出劳动仲裁。3）如果C把A退回B，B不愿意接受，或者以此解除A劳动关系，A可以向劳动部门提出仲裁，要求支付经济补偿金。

' l9 Y" y9 [! P/ E3、A与B存在劳动关系，劳动合同是与B签订，B与C之间是两个独立的法人主体。在B与A没有解除劳动合同情况下，C没有与A签订劳动合同，不存在追讨双倍工资的可能。

saikillva

在12楼分析基础上略作补充：
& d# f- K$ p& u: H6 j3 t: [鉴于B公司与C公司是独立法人，C公司有权与A签订劳动合同，约定薪酬及试用期。 ...
1 l7 ]5 C& ^/ j, e! D% u- a1 YTEOH 发表于 2011-7-5 17:28

( g* L% ?. u. r, i好详细，多谢指教
$ ~% Q- |7 |# T: H  m7 p

saikillva

1、B与C，虽然同属某集团公司下属子公司，但均是对立法人注册的独立公司，所以，C可以要求与A从新约定试用 ...
' t3 g2 o8 _& J  P' W; A# ~% Y四眼仔David 发表于 2011-7-5 17:39

针对以上第三点，B在已经办理过退工关系及A本人并未递交离职申请的情况下是否可以认定为B单方解除劳动合同？