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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办 ...
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楼主: haoed
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[原创] 薪资的那点事3------当薪资不公引发员工不满时该怎么办？

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黑猫不睡    

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发表于 2013-10-27 11:28:36 |只看该作者
我们公司也有这种情况，老员工内心不满
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小狸    

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发表于 2013-10-28 09:53:48 |只看该作者
我咋这方面的经验谈不上丰富，但我认为公司给原来的老员的薪资涨幅没有认真参考市场现有水平，到职老员工薪资调整后没跟上来导致的与新员工差距较大，如果我是楼兰，有限的能力的确不多，不能马上向员工承诺什么，但要向老板提出为老员工统一的调整薪资的提议，当然前提还是要准备好相关的数据，薪酬调查报告等有力的数据参考。
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闲扫落花    

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发表于 2013-10-28 11:07:38 |只看该作者

菜鸟觉得公司不应该为了吸引某个人而改变薪资结构或标准，如果一定要的话，可以把多余的部分设为其他形式的，如浮动啊，补贴啥的。。
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-問題兒童。    

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发表于 2013-10-30 22:56:54 |只看该作者
学习学习
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小楼夜雨听风影    

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发表于 2013-11-12 13:22:02 |只看该作者
各有各的妙招啊
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发表于 2013-11-26 16:23:44 |只看该作者
薪资保密制度完全没有任何意义，可以适当公开。在招聘新员工的时候可以试着让业务能力强的老员工共同参与面试
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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~哲~    

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发表于 2013-12-2 14:11:00 |只看该作者
很好的话题，学习了
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robinguo 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-12-2 15:48:55 |只看该作者
打听泄漏工资的要施行处罚
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漫漫其路行    

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发表于 2013-12-4 00:08:43 |只看该作者
看看了，不知道怎么样
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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傻宝贝    

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发表于 2013-12-4 09:58:01 |只看该作者
我们单位现在也面临这样的问题
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