请教：绩效考核指标设定和分值

caron08

    各位好：

; d% @/ q3 E: |8 y  f0 |0 H          有一个实际操作的问题：
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' ~% k0 d; w  o7 s, j         

指标名称	指标权重	描述	得分区间	得分
计划能力	15%	工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务	8～10
		工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务	5～7
		工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般	2～4
		工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务	1

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) h$ L6 J" X7 p6 }6 J4 \
1 u$ W4 D! V2 I# Y  b     请大家点评：
     1. 得分区间分值的划分是否正确？
  l1 p* a9 v! Q" `1 J
     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？

     谢谢大家

- ?$ H. f2 |* P, b3 e/ F* C4 \
1 s5 \8 Q8 J7 }' ~, N7 M: ^

陌上闲猫

1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
3 R8 v$ X. J( b1 a, |% z. L8 b/ q7 ?2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。

陈黎明

我觉得没太大问题，能看出区间差别

vinnashu

根据自己需要设置

caron08

谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。