请教：绩效考核指标设定和分值

caron08

/ h8 j) H7 g' M4 `/ q' @    各位好：
1 D& J0 a! a* {1 g
& A% P  A: X2 D' @! M! p          有一个实际操作的问题：
* ?* J9 p  T8 g! T2 R! n1 {
2 x& b$ N2 X. s/ I2 j         

指标名称	指标权重	描述	得分区间	得分
计划能力	15%	工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务	8～10
		工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务	5～7
		工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般	2～4
		工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务	1

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6 [/ D; ^9 _+ U
: w7 q' A: i7 j! j     请大家点评：
1 y1 ~+ V: M) ]  S     1. 得分区间分值的划分是否正确？
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     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？

2 `* {! ^% G2 s     谢谢大家

+ `. q1 S1 a& j


5 J2 D, Z; o" Y; p$ F

陌上闲猫

1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
. x% N7 o/ a7 O5 I' x- n# H2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。

陈黎明

我觉得没太大问题，能看出区间差别

vinnashu

根据自己需要设置

caron08

谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。