请教：绩效考核指标设定和分值

caron08

    各位好：

8 l9 D) T$ U# w1 ~! ~  G* z2 A          有一个实际操作的问题：

         

指标名称	指标权重	描述	得分区间	得分
计划能力	15%	工作有计划进行，积极协调安排人员到位，组织员工出色地完成工作任务	8～10
		工作有一定的计划性，能够协调组织团队资源，按标准组织员工完成工作任务	5～7
		工作计划性有待加强，计划有时与工作脱节，工作任务完成标准一般	2～4
		工作缺乏计划性，工作程序混乱无序，不能按标准组织员工完成工作任务	1

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+ v( R  M  y! R8 h  l0 D- A     请大家点评：
) f# ?0 l/ I! Z2 m3 }5 `     1. 得分区间分值的划分是否正确？
  r2 b  {$ T% `) p) P* w
1 [" ~4 U# L6 P: i4 a     2.  “得分区间”和“指标权重”  有什么联系？
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5 W  t+ I0 C  m* o) c' B6 p     谢谢大家

caron08

谢谢各位的建议，这几天有关绩效指标和设置的问题已经差不多都懂了，后续公司所有岗位职责和考核标准制定完后，和大家分享。

vinnashu

根据自己需要设置

陈黎明

我觉得没太大问题，能看出区间差别

陌上闲猫

1.得分区间分值没什么问题，等级越高，分数就越高。
2.最后的结果应该是用指标权重乘以得分。