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楼主: 双人“鱼”

[案例讨论] 社保法下小N的困惑

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李媛

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11楼

发表于 2011-7-8 15:11:30 |只看该作者

看看~~还是和领导把法律搬出来，尽量让公司走规模化路线，说以后公司发展还是得正道行之

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双人“鱼”	+ 5	谢谢参与。

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沒有麵包，怎麼跳舞

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看见你就头疼

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会元

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12楼

发表于 2011-7-8 15:23:54 |只看该作者

一个字：看

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双人“鱼” 看啥子？发表于 2011-7-8 16:54 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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看见你就头疼

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会元

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13楼

发表于 2011-7-8 15:24:25 |只看该作者

一个字：等

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双人“鱼” 等啥子？发表于 2011-7-8 16:54 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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subway_jj

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解元

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14楼

发表于 2011-7-8 17:28:30 |只看该作者

回复 6楼 subway_jj 的帖子

我就觉得奇怪，既然是法定，为何单独申报工伤社保局还能通过？

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cowboykiki

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15楼

发表于 2011-7-8 20:10:04 |只看该作者

没办法，国家转型就是要这样的。

HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com

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上善若水2010

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16楼

发表于 2011-7-8 21:36:54 |只看该作者

1、小N的状况还是不少同业者都会遇到的。全员参保是一种理想的用工模式，而且随着五险合一政策的实施，也必将成为大势所趋。但在目前的企业里，绝大多数还都做不到，这也是连社会稽查都能理解和接受的事实。

2、建议小N在向老板请示参保方式的时候，一定不要用口头的方式，要用正式的书面申请或书面情况说明，把保险法的实施要求和风险、不参保可能造成的后果等都写清楚，让老板在文件上做出批示。书面的资料能够引起老板的思考，至少，在他考虑签署意见的时候他能确定自己是需要承担风险的。

3、对于不愿参保的员工，把政策讲清楚，再清楚地计算给他看自己缴多少公司给他缴了多少等。数字一进行对比，能看到公司为他缴了比自己缴的多得多的费用，是不会放弃这样的福利的。当然，还会有例外，也会成为企业潜在的工伤风险和用工风险。经营，本身也会存在未可知的风险。