一位年满60岁农民工的劳动纠纷案例

胡文琴

b]回复 6楼 陈黎明 的帖子


   

jinping63

这应该是该企业在用工初期未按相关规定为其办理劳动保险，之后由于长期使用，加之岗位的个别性，未能补充办理，不会是故意行为。现在他60岁了，是不能补办的，还是双方协商。公司应鉴于他服务12年，身体也因工作受到影响的情况，给予适当的补偿。是劳动仲裁，刘某的要求也是合理的。