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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工劳动合同续签如何规避法律风险？
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[原创] 员工劳动合同续签如何规避法律风险？

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liou13    

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解元

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楼主
发表于 2011-7-8 11:17:01 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属liou13所有
转载请注明:
中人网论坛-liou13-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=373920)
近期，几位员工续签劳动合同，遇到几个疑惑，在此与各位交流：: V$ P$ |& G  R: }: S: i- T
0 p  b: W* T; B( V" U/ M5 |
        1、续签劳动合同手续发生在合同到期前一个月还是到期后一个月？5 a3 F6 z9 l# _2 O' T. x5 b/ u1 U! _0 L

, L, n' d+ m; U' d' z1 E        2、到期的劳动合同如何处理？
3 H% t& Q3 O. T. o5 y# @
心语：发现这是对自己岗位、专业进行磨练和认可的一种行为！
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qdshanse    

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发表于 2011-7-8 11:33:51 |只看该作者
1.到期前一个月。
$ f9 X8 p2 R# Z5 H1 H  P- o& W2.到期的劳动合同尽快办理续签。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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baiyunwangjing 中人网电话实名   

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发表于 2011-7-8 12:18:28 |只看该作者
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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发表于 2011-7-8 20:24:58 |只看该作者
从问题看，LZ还是新人，你要先建章立制，让自己的工作流程模块化，程序化，这样才能规避这样的问题和潜在的风险。
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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s80s1b27    

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发表于 2011-7-12 08:33:16 |只看该作者
江苏省规定，应当在到期前一个月向员工明确单位是愿续签还是不愿续签
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