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第一种人，不迟到不早退，遵守公司各项规章制度，按时按量完成各项工作，挑不出毛病，却也找不到其闪光点。他低调，即使请假几天不到公司，可能你也不会发现他没来公司;他平庸，评优没他、升职没他、加薪没他……他在职场中信奉中庸之道，认为只要做好自己的本职工作就好，因为他知道“万具枯骨，才造得良将一名。”，往上爬，总是要削尖脑袋，总是要付出很多。这是大多数人的状态，说得好听点，叫与世无争，平淡从容，说得不好听点，就是得过且过，不思进取。这是职场中大多数人的状态，中庸，但是大多数人这样，就是对的?未必。 6 F" t9 Z2 X) E$ S& \: i
第二种人，披星戴月，风里来雨里去，在上司或者老板办公室里谈笑风生的是他，在会议上积极发言的是他，加班的是他，周旋没人愿意搭理的客户是他，是他，是他，还是他……他记得基本上所有同事的喜好，大家都很喜欢和他相处，但又始终有那么点隔阂。这种人，往往会受到上司表扬，经常被评优评先进，升职加薪也是那么自然的事。他的观念是拒绝平庸，超越自我，这种人，在职场中比较少见，有时候会惹得别人的议论，这样卖命，这样装孙子，到底值得不值得?他得到了很多，也失去了很多，比如，时间、健康、尊严，乃至道德底线……其实，价值观不讲对错，只分高低，有时候，真理往往掌握到少数人手里，若没有人积极向上，为了往上爬甚至超越了道德的底线，哪会有业绩的飙升和公司的发展?6 ~7 w$ r5 ]- I+ ~$ y: @. g' S
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还有一种人，他爱迟到，爱违反规章制度，绩效考核总是在及格线边缘徘徊，你都在为他捏一把汗：他会不会被炒鱿鱼?但是他往往不鸣则已，一鸣惊人，销声匿迹的是他，做出精彩方案或出彩业绩的也是他。他就像是一剂强烈的调味品，平时不显眼，可是关键深刻却能以其独特的滋味惊艳大家。这种人，是奇才，是奇葩，可遇而不可求。
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( C- N0 u& V# p/ l6 ^" F3 M5 G你是职场中的哪种人呢? , N, g" t2 K$ e) f0 n# ~
作者：刘驰 （转自HR流程外包论坛原创文章） | 
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发表于 2011-7-8 15:07:37
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