离职员工的经济纠纷如何处理？

janefxx

公司某员工于5月6日调休回家，后一直未回公司。
5月底与公司主动联络说是因为家里有事，准备辞职，会于6月初到公司办离职手续。
2 ^. J: L1 Z* _8 j6 B$ O这时我们发现他把公司电脑带回家，同时在财务有不少借款。因4月份工资已发放，目前在公司只剩5月份工资及一些未报销的单据。
( }. E% n4 c5 ~8 k6 [但员工并未按约定时间到公司办手续，一直持续到现在，员工口头承诺会于7月10日把电脑带回来，20日把欠款还清。

: i4 T6 k1 V8 L向大家请教一下：
4 c$ M4 Y* b& X" ?: T; K1、员工一直未办理正式离职手续，是企业发声明言其长期旷工，自动离职？还是将离职证明寄给员工签字？更为合适？第二种方式会不会为后期追讨欠款带来问题？
# x$ H% }5 `  K# f: W' E/ _4 U* w8 X2、对于此类员工大家有什么处理经验？或者预防经验？
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启宏与角蛙

要他本人尽快先来公司把手续办完，该归还的归还，财务该结清的结清，中间这些没有休假的日子是要提供请假证明的。如果没有请假，那是要算旷工的。可以和他本人说，如果是旷工开除，会在报纸上声明，另外，对他的职业生涯也会有影响。相信他也不想占公司一台电脑的便宜。

cowboykiki

呵呵~~有办法，可以前置处理，也可以同时后置处理。

s80s1b27

先发书面通知，要求其限期上班，如果超过了期限还没回厂上班，如果旷工达到了公司严重违纪的规定，则可以邮寄书面的解除关系证明。