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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工发生工伤回家休养后，按计划未返回公司且联络不上 ...
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楼主: dohui
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[求助] 员工发生工伤回家休养后，按计划未返回公司且联络不上

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小小Grace 中人网电话实名   

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11楼
发表于 2011-7-26 14:57:25 |只看该作者
我们公司也经常有这样的员工，受工伤后就不来了，联系也联系不上，烦死了。
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炼骑    

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12楼
发表于 2011-10-10 11:15:41 |只看该作者
学习了，以后有用
一步一步地走上去，我最响亮！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lucy    

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13楼
发表于 2011-10-28 15:41:41 |只看该作者
本帖最后由 lucy 于 2011-10-28 15:48 编辑 * D' _& y( f( T  I
  I, w/ t5 _) N$ _
保存好一切证据。包括人事主动联系的证据和对方表示不回来了的证据。同时，员工有义务提供一切工伤申请用资料，办理工伤认定手续，若不提供，产生的费用要求员工承担。单位垫支的，要求对方退还。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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百合海王星    

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14楼
发表于 2011-11-22 21:30:37 |只看该作者
医疗期是需要员工提供医疗机构开具的证明的
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发表于 2011-11-23 08:31:29 |只看该作者
dohui 发表于 2011-7-12 09:15
1 h5 M$ |. e9 i谢谢各位。已联系该员工，他明确表示现在人在外地，不会再回公司，但他现在还处于医疗期，还没进行工伤鉴定 ...

" B; q, `2 O/ }  U" z医疗期是员工生病或者非工伤住院治病休息，用人单位不得解除劳动合同的期限。' A8 f0 }/ i/ q7 j2 Y) A( a
3 ~9 o; \6 A, @  E
员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的这一期间属于停工留薪期。停工留薪期元工资福利待遇不变，由公司支付。等到员工伤情相对稳定后再去做伤残等级鉴定，员工拒绝的，停发工资等工伤保险待遇。员工停工留薪期满，无正当理由拒绝上班的，公司有权按照规章制度的规定解除劳动合同，并不需要支付经济补偿金或一次性就业补助金。
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