老虎的孤独

摇曳的风

最近看了个寓言，觉得挺受启发，和大家一起分享 老虎的孤独 　　 作为森林王国的统治者，老虎几乎饱尝了管理工作中所能遇到的全部艰辛和痛苦。它终于承认，原来老虎也有软弱的一面。它多么渴望，可以像其它动物一样，享受与朋友相处的快乐；能在犯错误时得到哥们儿的提醒和忠告。 　　它问猴子："你是我的朋友吗？" 　　猴子满脸堆笑着回答："当然，我永远是您最忠实的朋友。" 　　"既然如此，"老虎说，"为什么我每次犯错误时，都得不到你的忠告呢？" 　　猴子想了想，小心翼翼地说："作为您的属下，我可能对您有一种盲目崇拜，所以看不到您的错误。也许您应该去问一问狐狸。" 　　老虎又去问狐狸。狐狸眼珠转了一转，讨好地说："猴子说得对，您那么伟大，有谁能够看出您的错误呢？" 　　和可怜的老虎一样，许多主管也时常会体味到"高处不胜寒"的孤独。由于组织结构上的等级制度，主管和部属之间隔着一道深深的鸿沟。所有的部属对你的态度，都像对待老虎一样敬而远之，因为：指出你的错误容易，可万一你恼羞成怒，他们不是自取其祸吗？更何况，由于立场不同，有些部属不仅不会阻止你犯错，反而会等着看你的笑话！尤有甚者，个别员工可能等的就是你倒台的这一天，他正好可以取而代之。 　　想要部属指出主管的缺点或错误，必须满足三个条件：第一，他能确信自己得到好处；第二，他得足够勇敢；第三，作为主管的你，具有明辨是非的眼力和包容的胸怀。 　　在中国历史上，唐太宗就是一位好主管，他不仅有帝王的胸怀，他也知道每一种类型的部属所追求的利益。他让贪恋钱财的人得到封赏；让贪恋官位的人得到升迁；至于那些自命清正的人，他知道他们贪恋名声，于是就给了他们流芳千古的荣誉。 　　也许你会感到失望，除了拍你的马屁，没有一位部属会真正把您当朋友（即使你深受他们的敬爱）。与此针锋相对，你也不能把任何一个部属当作心腹--把秘密放在你的心里，把权威写在你的脸上--命中注定，你必须忍受孤独，除非你不做主管。

智子

人人都有一本难念的经。

天津卫

要真正的融合到，工作团队中阿 让大家信服 而不是因为职位的原因才好

coral

让下属不但敬重你，同时也能产生亲近你的渴望。

黑根

并不是：有则改之，无则加冕。 而是：别人提错了，应该告诉别人你的想法和思路，同时教育属下应该怎么做；如果对了，就要改了，并对所提出问题人员公平待之。

mnsn

一流的企业家就要有一流的胸怀

gmsj

要有容纳意见的胸怀最主要

*cdzw*

现实如此，就只有多和员工沟通，尽力减少鸿沟

llh

主管为什么非是“老虎”呢？去学学“亚洲最佳雇主”们吧。

摇曳的风

这只是一则哲理故事，只是让大家明白其中的寓意。