人力资源测试题系列

美丽的小公主

一、 单项选择题(2 x 10 = 20分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ 10______ 11_______ 12______ 13_______ ) l7 P$ ]! b' S$ H0 `) P5 D# q8 l 1、保姆是一种职业，而家庭主妇则不是，因为职业具有： + }) t; @$ x$ |6 r5 ^* x) xA、经济性 B、社会性 C、稳定性 D专业性 2、下列哪一特点不是我国国有企业人力资源管理的特点： - C. `- I; F4 wA、人力资源管理改革的市场取向； B、人才受重视 & j1 B* D: E$ `/ \2 ^8 gC、收入与绩效挂钩 D、分配差距减小。 # d$ @% V) ^4 h% g' z+ ]3、重视长期职业稳定和工作保障的人往往是具有何种职业锚： A、安全型 B、创造型 C、管理型 D、技术成功能型 4、工资结构线较为平缓，说明企业偏向于 / J" C5 H" p& L7 B, J+ @5 bA、拉大收入差距 B、收入平均 C、重点激励管理层 D、以上都不是 & ^) X' X- x8 S5、如考核的目的是将部门员工从优到劣排个次序，则采用以下哪种考核方法最合适： 3 `$ h- w8 T4 ^: Q7 V3 q7 ^+ {A、目标管理 B、关键事件法 C、标尺评价法 D、排序法 6、个体在工作中需要完成的大部分工作称为： A、任务 B、工作要素 C、职责 D、职务 7、下列哪种方法属于定量工作分析方法： 8 F) c0 w& X: }$ tA、工作日记法 B、问卷法 C、访谈法 D、PAQ法 8、下列哪种方法属于人力资源需求预测方法： A、转换比率分析法 B、马尔科夫分析法 C、人员接替法 D、技能清单法 ! M2 C1 k8 \# g9、工资发放以何为依据 ) z" C& k. }: K# l( S8 ~0 gA、工作说明书 B、阶段性绩效考评结果 C、员工需要 D、员工在企业中的重要程度 8 {+ w _/ ^# o- t0 v10、关键业绩指标法主要考察员工的 A、能力 B、行为方式 C、行为结果 D、知识含量 " ^( {) |; o4 ]. [+ o2 _% e11. 下面哪一项不是制定人力资源规划过程中的主要内容？ 2 z4 p- l" F$ l8 {6 M7 |! tA 预测未来的人力资源供给 " L8 C, d1 o- L2 }4 L6 J: {B制定能保障人力资源供给的政策和措施 C供给与需求的平衡 D评估规划的有效性并进行调整、控制和更新 12. 企业在招募、选择、录用和安置员工的过程中所发生的费用称为 # f9 \. F: W$ TA人力资源的获得成本 " F* s+ T/ C$ \) L; }B人力资源的开发成本 + u+ P8 t! F; x( FC人力资源的保障成本 . [1 C+ p& z& }: @5 [9 b4 \D人力资源重置成本 13、德尔菲法的特点是： A、 专家联名提案 B、 专家们背靠背发表意见 C、 专家们相互交流 D、 专家们面对面交谈 二、 多项选择题(2 x 9 = 18分)： 1_______ 2_______ 3_______ 4_______ 5_______ 6_______ 7_______ 8_______ 9_______ * [. G/ U( L& |7 \ * N' Y% O8 x& ]" F5 P O1、职业与人的匹配包括： , Y) V) j i [& n3 [& n4 m \A、技能匹配； B、年龄匹配； C、个性匹配； D学历匹配 2、下列哪些因素会影响员工绩效 A、组织文化 B、组织战略 C、个人技能 D、个人行为 0 i4 a" W# T+ I+ u 3、下列哪些行为有助于培训成果的转化？ A、技术支持 B、创造有利于转化的组织支持 C、管理者支持 $ I" w* _% @- a; uD、对培训所学新技能使用失败加以惩罚 E、提供运用所学能力的机会 , I% r% ?3 j1 w$ [! j7 f; s4、人员重置成本包括： 8 k$ m% `0 g3 _" E! bA、获取成本 B、开放成本 C、离职成本 D、以上都不是 5、招聘的前提条件包括： A、工作设计 B、人力资源规划 C、考核标准 D、职务分析 6、进行工作分析时应收集下哪些信息： / }8 N2 F8 E, D8 zA、企业组织结构图 B、工作活动内容 C、工作环境 D、工作业绩 7、下列哪些属于人力资源规划的范畴： . t. S) O! Y8 g) v4 w9 ^& x1 C& y% b& rA、人员补充计划 B、薪酬计划 C、劳动关系计划 D、退休解聘计划 ! B" v! F" z' s; e6 _! I# b% ]8、人力资源投资主体包括： 5 b* r5 A B) A* c8 \5 |2 sA、个体 B、企业 C、学校 D、社会 4 H0 r* C; y; [, R" H' K; @6 o/ B9、企业中进行人力资源管理的人员包括： ; y3 J; J8 v' J6 n' W: V' z( z A、高层管理者 B、人力资源职能管理人员 C、一线主管 D、一线工人 判断（Ⅰ）（判断下列说法是否正确，注明“正确”或“错误”如认为错误，请简要说明理由）( 2 x 5 = 10分 )： 1、日本企业人力资源管理的模式适应急剧变化的市场能力强。 2、影响职业期望的因素仅是个人因素。 2 [0 e0 J% G" Z# O3、劳动力市场的竞争为企业工资水平确定了上限。 4、常见的薪幅是随工资等级上升而逐渐减小。 4 f! x1 K. @% [! U* s0 \5、劳动分工越细，生产效率越高。 四、简答（ 9 x 4 = 36分 ）： 9 R0 M: P8 l+ z1 N3 R6 y) X5 ]# g1、简述四种职业道路的含义。 ) E6 n: z" N6 h; e& Q0 G6 G3 y. H2、简述职业流动的意义。 3、请列举四种考评中常会出现的问题，并简单说明应如何避免。 3 N+ E" K A/ a: V+ @+ I! T4、简述内部招聘的优点及局限。 $ w$ {/ c8 k o% C7 B, |五、问答题( 14 分 )。 结合实际谈谈企业在员工不同职业生涯阶段（进入组织早期、中期及后期职业阶段）职业管理的主要任务。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 参考答案： 3 }0 O: ?# @+ ~单选：BDABDCDAACBAB 多选：AC，ABCD，ABCE， ABC，ABD，ABCD，ACD，ABD，ABC 判断： 1、差 2、个人+社会 ! P9 N6 G E# P9 _! F' A3、下 $ g* C9 ^, o& j$ ?4、增大 5、过渡分工将带来生产率下降 + N! _2 c8 V. C0 q! L$ d

丰田

谢谢！

mnsn

我正在发愁对人力资源管理者如何考试。

胡子王

如果有更好的题目可以分享一二。

gmsj

希望多与大家分享

闵文

有一定的参考价值