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楼主: 常诚

流水般“走”与“招”，其中原因何在？

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郭小羿

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解元

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21楼

发表于 2011-7-12 15:58:42 |只看该作者

我认为还是企业文化的问题

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wushijun

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22楼

发表于 2011-7-12 16:12:59 |只看该作者

今年公司业务平稳发展，增员不多。最大的问题还是薪资偏低。纠结！！！！！@

一切有为法，如梦幻泡影，如露亦如电，应作如是观。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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过往行者

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解元

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23楼

发表于 2011-7-12 16:15:57 |只看该作者

看样子我们是三流公司，今年半年时间，走了61个，招了54个。
管理混乱，得不到尊重，我认为是人走的主要原因。

点评

wh343766761 我们有点相似哈。发表于 2011-7-13 11:56 回复

天涯禅师管理混乱貌似是很多企业员工流失率较高的一个原因/。发表于 2011-7-13 22:14 回复

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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慕云舒

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24楼

发表于 2011-7-12 16:17:02 |只看该作者

无法界定公司是几流。。。

宠辱不惊，看庭前花开花落；去留无意，望天外云卷云舒

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aileen1202

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25楼

发表于 2011-7-12 16:56:49 |只看该作者

分析的入木三分啊。目前单位的确是缺少一个好的规划，而且薪资结构也有一定的问题。但是，高层的决策者似乎气定神闲，我们下面干招聘的愁眉苦脸~~

点评

天涯禅师有些高层只在乎经营业绩，对于这些潜在的风险往往忽略了。这种短视的目光迟早会吃大亏的。发表于 2011-7-13 22:15 回复

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BAIYUN1013

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26楼

发表于 2011-7-12 17:00:35 |只看该作者

哎不知道公司是几流的了

已有 1 人评分	金钱	收起理由
常诚	+ 5	不入流了？哈哈

总评分: 金钱 + 5 查看全部评分

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qxn422933133

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27楼

发表于 2011-7-12 17:05:08 |只看该作者

回复 9楼 qxn422933133 的帖子

挖角的可能性也是存在的，设计行业本来流动性就比较大，至于薪资我个人认为给的确实不太高，不过公司存有一定的知名度，应聘者还

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于嫣然

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28楼

发表于 2011-7-12 19:25:45 |只看该作者

我们公司是新公司，招聘职位就算人员到位我几乎都不暂停，这样即可以做人才储备，也能提高企业关注度。

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界上

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秀才

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29楼

发表于 2011-7-12 19:39:22 |只看该作者

好词好句！

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烟雨听雨轩

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会元

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30楼

发表于 2011-7-12 19:55:44 |只看该作者

呵呵，学习学习..

伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...

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