患重大疾病的员工还在公司就职如何处理？

活跃在东方

      09年底公司有一男工被确诊为某重大疾病，如没有巨资和坚强的体质，生命就会停止。后来家里人就四处借钱治病，也欠了三十多万元的债，刚好把病情稳定下来，但还是需要休养观察，如好转的话就需要动大手术，手术费用及其它费用至少六十万吧，去年公司及员工也捐助了近4万。今年初对方提出要公司支付这笔费用，因这属于个人疾病与公司无关，没答应。现对方提出要支付手术费三十万。
      公司法务人员建议：这员工已超过医疗期了，如不能上班，就按法律规定解除合同。这可难倒我们了，不支付吧，这人活不了，家里还欠着债；支付几万吧，根本起不了作用，多点吧，老板怎会同意。

      请各位同仁帮忙支招，多谢！

常诚

听从法务人员的建议咯。
  E; w4 z  ^( F( f1 y  }" J在解除合同的时候，人性化多一点，毕竟是没有办法的事情。

1 b6 G( `, x+ E2 @. y% w另外，公司可以主动联系社会，求得社会的帮助。
要是公司是一个大公司，老板也人性化的话，哈哈，这时候的公关部可以借此为公司在社会上树立品牌的机会到了。

糖糖2003

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
8 `8 ~$ _6 m3 R2 F- g4 n/ r. Q- V员工募捐，但对于巨额的医疗费用那都是杯水车薪。不知道公司有没有为员工购买商业医疗保险，这样的话可以减少一大部分负担 ，向社会求助自然是不错的办法，不过我觉得应该征得本人和家属的同意，而且到了社会，这样的情况就比较多了，不要抱太大的期望。

s80s1b27

按法律办事，如果医疗期满仍不能胜任工作，则依法支付经济补偿和医疗补助，除非老板想做善事

四眼仔David

回复 1楼 活跃在东方 的帖子
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- l# A5 A6 @4 y" e" \0 K. x你们法务人员的话，有问题！
这个员工，他得医疗期，未必过了！ 患难以治愈重大疾病的，医疗期可以延长到24个月，甚至36个月（广东省），你们可要明确肯定他是否真的已经过了医疗期。如果确定医疗期已经过了，解除，是可以的。前年浙大不就站在病床前对着老教授宣读解除通知书吗...
另外，购买了社保，应当有一笔重大疾病的医疗费用，如果公司没有购买社保，理应承担相应的责任~
   

eileen_zhu

企业毕竟不是福利机构，这几十万的医疗费，公司不会说给就给的，从企业的角度考虑，就像上面各位说的那样，医疗期满，给予一定的经济补偿解除劳动合同，出于人性化的角度，公司可以多给一些经济补偿。
- y' f5 s. w; p. o9 E2 d我们公司是有给员工购买补充性的商业保险（包括门急诊、住院、重大疾病、意外伤残、意外死亡），最高保额20万，作为公司的一项福利给到员工。

小差火

就当花点钱做公关！这样对提高社会形象有好处!
总比给广告公司几百万要好多了！

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活跃在东方

非常感激各位建议。