劳务派遣工没有劳动合同

cowboykiki

可以的，反正板子是要一起挨的。

一叶碧云

双倍工资是肯定的！谁出，要看具体情况：
& j" j9 h0 k" \) j1、如果有劳务派遣大合同，则由派遣单位承担！如果派遣单位不承担，则由用工单位先行支付，用工单位再向派遣单位索赔！
2、如果没有劳务派遣合同，劳务派遣单位又不承认是由派遣单位派遣的，或者劳动者就认定自己和用工单位存在劳动关系，则由用工单位承担！

9 h$ j* `; _. t9 r# B- G+ k6 C0 [教训：劳务派遣单位派遣员工到你单位工作时，一定要审查其与劳务派遣单位是否签订劳动合同！如签订了，可以用，如没签订，退回重新派遣签有劳动合同的其它人员！

掌门天子

我就是劳务派遣公司的，看的出楼主可能是用工单位吧。
1 p' ?) G" u, k( d  |0 X你的问题：
* Y7 M. G5 @* ]8 q7 Q3 A$ s( O1、派遣公司不签劳动合同，出事后那么用工单位与用人单位也就是企业与派遣公司肯定要承担连带责任，那么责任究竟谁承担多一些有两个办法：1、按派遣协议里面的约定来2、打官司
2、你指的不签订劳动合同就不造成劳动者的损失，哥们，用人单位已经违反了劳动法，所以只要劳动者上告，就得支付双倍工资，这是必须的，除非劳动者不知道不知情。
3、刚才看来楼上几家的建议，其实很简单，用工单位—派遣公司—劳动者，三者之间由派遣公司与劳动者签订劳动合同，一式三份，企业一份、派遣公司一份、劳动者一份，企业不就可以掌控了吗？

浅浅微蓝

派遣公司与用工单位如果之前已有约定，那么按照约定的来处理就行；假如没有明确约定，那么按照《劳动合同法》的规定，如果给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，两者协商赔偿的比例。