[其他] 员工调动，如何做才能双赢？

[复制链接]

luyanshuang

0 主题	6 听众	3458 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 40 天

[LV.5]常住居民I

注册时间: 2011-5-5
最后登录: 2012-9-11
积分: 3458
精华: 0
主题: 0
帖子: 192

11楼

发表于 2011-7-18 09:01:34 |只看该作者

回复 10楼 最爱QIQI 的帖子
对啊，人力资源部的职责之一不是要人岗匹配，实现人力资源的合理配置吗？入职后的分配问题也是一个双向选择啊，员工和用人部门同意了才不会有太多的麻烦。

使用道具举报

最爱QIQI

31 主题	7 听众	5931 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 118 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2011-6-7
最后登录: 2012-10-30
积分: 5931
精华: 1
主题: 31
帖子: 786

12楼

发表于 2011-7-18 11:42:10 |只看该作者 |楼主

回复 11楼 luyanshuang 的帖子
哦，明白了。不过照这种做法，分配时招聘人员的工作量就很大了。
个人设想的是：概据员工在人事资料表上的填写的，学历及工作经历这些来综合考虑后来分配。如果之前已入职过的，则会再问问原部门负责人的意见，看看他们对这个人的评价，是否能再接受他。这样做是否也可以呢？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页

返回列表

[其他] 员工调动，如何做才能双赢？

我考证 乐分享勋章

我考证乐分享勋章