这样的培训协议应如果签订？

宛如清扬

我们公司计划为1名员工报销大约5万元人民币的MBA学费。我拟定了一个培训教育的协议，上面对此作了一些约定，是延长劳动合同3年。我想听听各位同仁的意见与建议，这种情况作多长时间的约定比较理想。我们老板肯定是希望能够越长越好了。但不知道这种情况以什么标准来衡量会比较合理呢？希望听到你们的声音。

宛如清扬

也许这对许多人都是个难题。但是多少总可以说点什么吧？？？

junezf

我记得我看过的一个培训教育协议的样本，对于这种情况的规定是五年。 0 C: c( l m& Z3 j9 V记得是，从第一年的工资中，扣除MBA学费（作为押金），然后第二年不退还。第三年年末结算退还1万元（平均分担到12个月），第四年年末结算退还1.5万元（平均分担到12个月），第五年年末结算退还2万元（平均分担到12个月）。合同到期，把剩下的0.5万一次付清。 我记得大体上是这样的程序。 * b) f0 n2 U* ~- `3 l! i4 L/ w希望对你的工作有帮助

胡子王

我人为3年应该可以了。

才先生

根据劳动合同期限延长

xmljl

3年--5年！时间长短不是问题的关键！！ # l+ z/ Y' h3 v; R9 w( i问题的实质是公司想留住人才，公司应该检讨以下目前的企业文化及激励机制！！！

丰禾

协议中对劳动合同可约定顺延5年，每少服务一年可按比例赔偿，劳动合同文本有此条款。

liu321

尽管公司为我报销了学费，但我仍处于矛盾中。延长几年，恐怕还得征求员工本人的意见。

单吊八索

其实企业这样做的目的只不过是不想让自已的投资付诸东流而已。 ; j& G/ N- H* N$ i- J; Q1 {/ z但对于一个企业来说，最主要的不是规定劳动合同的年限，而是把重点放在如何留住人才方面，因为如果是人才曹营心在汉，那你规定再久的时间都不会得到丝丝的好处。

就我一个

只约定服务期不是很全面，可再约员工违约情况下赔偿金的计算方法。