关于解除劳动合同

乎乎

请教如果员工绩效考核为丁(即最差),同时劳动合同于年底满,公司决定不再续约,应该采取怎样合理的流程与员工解除劳动关系?我公司就直接当天告诉他们并叫他们走人,这符合劳动法吗?不是劳动法说需要提前三十天告之劳动者吗?

六月飞雪1

需要提前三十天告之劳动者

ahaliaf

解除劳动合同需要提前30日通知劳动者解除劳动合同，不过根据你的情况，既然是在年底劳动合同期满，企业和劳动者之间的关系应该是终止劳动关系的行为。所以，我认为不需要提前30天通知员工。

blacksmith

提前30天通知

hf

劳动法规定续签合同要提前三十天告之劳动者 7 ]4 r* O; q p不续签合同只要没有过合同期形成事实合同关系是不需要提前的 % `$ I* E1 n& W2 h# a; j8 v1 j* g. N即当天通知当天走人

geef

5 m) t6 X5 u3 \8 B, m$ F* K, X1、 考察员工的工作绩效； 2、 作为员工奖惩、调迁、薪酬、晋升、退职管理的依据； 8 J% K, h2 Q2 ?8 ^, g' G# P! {5 x6 `3、 了解、评估员工工作态度与能力； . ]& Y% d7 B) f1 z2 z/ i# Y5 ~/ ?( S4、 作为员工培训与发展的参考； 5、 有效促进员工不断提高和改进工作绩效。

走走干干

关键在于你的公司强不强的问题而不是辞不辞的问题

小霄

不好办

lyd_5

每个人都有自己的观点,因为每个人对劳动法的理解和他个人的工作经验来决定他的结论,可真正确实可行的是什么办法呢? + H- d2 [8 {8 ^' g9 x0 B期望专家多指教!谢谢!

温带鱼

我认为不需要