1 23 / 3 页

楼主: 智子

从平衡计分卡看中国培训的尴尬

[复制链接]

相信

7 主题	4 听众	870 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-25
最后登录: 2013-11-28
积分: 870
精华: 0
主题: 7
帖子: 15

21楼

发表于 2003-12-25 20:11:00 |只看该作者

ok!

very good!

使用道具举报

石紫儿

11 主题	4 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-9-17
最后登录: 2011-12-16
积分: 16900
精华: 0
主题: 11
帖子: 203

22楼

发表于 2003-12-26 11:37:00 |只看该作者

有道理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

夏日寒冰

31 主题	4 听众	3764 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2003-7-5
最后登录: 2008-6-18
积分: 3764
精华: 0
主题: 31
帖子: 257

23楼

发表于 2003-12-26 11:42:00 |只看该作者

正确认识

勇于实践，不断探索，才是培训发展的正路。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

闵文

17 主题	4 听众	2931 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2004-3-20
最后登录: 2007-6-21
积分: 2931
精华: 0
主题: 17
帖子: 914

24楼

发表于 2004-4-23 09:41:00 |只看该作者

平衡卡在中国真有用吗

我持怀疑态度

使用道具举报

orient

9 主题	4 听众	1755 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2003-6-27
最后登录: 2011-10-14
积分: 1755
精华: 0
主题: 9
帖子: 124

25楼

发表于 2004-10-9 15:53:00 |只看该作者

说得很好

[quote]以下是引用黑根在2003-12-23 11:53:00的发言培训的含义是培养和训练，很多时候应该是管理者随时、随地、随人、随事地进行，所以培训经理对很多事情是爱莫能助的。对培训需求的调查结果很难得到老总的认可，个人需求和老总认为的总是有差别的，如何平衡是关键。 **************[/quote] 培训的主要精力还是在直接经理的肩上,人力资源部是对直线经理培训的引导和监督，帮助他们树立起这样一种观念。----管理者随时、随地、随人、随事地进行

使用道具举报