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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 员工离职后，企业应该开具离职证明吗？ ...
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楼主: Patiencewade
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[求助] 员工离职后，企业应该开具离职证明吗？

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Patiencewade    

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11楼
发表于 2011-7-15 17:30:18 |只看该作者 |楼主
回复 4楼 Patiencewade 的帖子$ b1 c! P5 B) y" a: V
1 R% w8 {% o& k
那保密协议和竞业禁止现在能签吗？具体怎么操作呢？这个东西不出具的话，会惹来麻烦。我对这方面了解不是很深，还望各位大虾指点一下。怎么做既能保护我们的资源，同时也给员工一个满意的答复。
* r% C' Z! y# U; y6 [3 f' `: H4 h   
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12楼
发表于 2011-7-15 17:55:03 |只看该作者
对于普通的员工保密协议和竞业禁止是没有用的。保密是合同期内员工应尽的义务，竞业禁止协议员工离职后给补偿费用才会生效。$ ^7 J( u/ C0 q. [4 p
离职证明开就开，有什么关系。
做我喜欢的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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Patiencewade    

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13楼
发表于 2011-7-16 09:14:37 |只看该作者 |楼主
回复 12楼 咖啡厅 的帖子
8 V- Q) O/ f9 T" P2 u& o/ c9 ^+ m; E6 Z* e+ F
领导担心会将自己的资源被泄漏出去。所以不让开。竞业禁止协议要签的话，补偿费用怎么给？
' y7 e# p# y1 {9 A) Y; z& H# q   

点评

31号  签不签保密协议，凡是知道商业秘密的人，都有义务保密  发表于 2011-7-16 09:24  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cowboykiki    

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14楼
发表于 2011-7-16 21:46:41 |只看该作者
社保法都规定要开，所以一定要开！
HR对劳动法规几乎都消化不良，何以解忧，唯有laodong315.com
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TEOH    

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15楼
发表于 2011-7-18 23:14:07 |只看该作者
应该开。《劳动合同法》第五十条规定 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明…… 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
- C3 t$ _! O+ O! K1 x' n/ @2 p第八十九条规定 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。0 G/ w3 r& H! ^( `5 N4 m
至于保密协议和竞业禁止，和离职协议的开具有什么关系？
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