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楼主: xiaozhou

年终奖金发放

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lhb.227

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秀才

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11楼

发表于 2003-12-23 17:04:00 |只看该作者

有年终奖不错了

有年终奖不错了，在民营企业没有年终奖，你还是要拼命的干活。如果这样理解的话要不要年终奖再离职已经很明显了。

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春秋

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解元

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12楼

发表于 2003-12-23 17:25:00 |只看该作者

看法

那要看公司的制度了,在制度中应该对年终奖金发放的人员的条件有所限制.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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黑甜乡里

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13楼

发表于 2003-12-23 18:01:00 |只看该作者

一般来讲，其劳动合同里不会注明这些的。

除非是单对单的聘雇合同，并且把这些条款纳上，否则不会有这方面的依据。当然，如果有公司发文的文件在手，亦可作为依据。

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雪中莲

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14楼

发表于 2003-12-23 22:40:00 |只看该作者

我看还是等待吧

等到拿来年终奖金再走人也不迟呀。

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纵横方圆

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15楼

发表于 2003-12-24 08:59:00 |只看该作者

我们公司有

即使是年中裁员，公司也会发放半年的奖励。

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TracyKong

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[LV.8]以坛为家I

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16楼

发表于 2003-12-24 10:29:00 |只看该作者

先衡量那个重要,再作选择

请问在你朋友的心目中是离职重要还是奖金重要?通常来说,离职之后就不能收到奖金的了,除非那个厂的领导都是大善人.

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才先生

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17楼

发表于 2003-12-24 15:22:00 |只看该作者

保护权利

保护自己的合法权利

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xiaozhou

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18楼

发表于 2003-12-24 17:20:00 |只看该作者 |楼主

保护合法权利

很高兴，终于有人赞同我的观点，即楼上才先生的很遗憾，这么多的同行抱那样的观点，即楼上的楼上的某些！不知中人网的朋友是不是大部分都是当老板，而不是打工的！如果不是，那自己的合法权利为什么不保护呢？自己的应该所得为什么不争取呢？

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蓝莓

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19楼

发表于 2003-12-24 19:55:00 |只看该作者

到劳动仲裁也是这样

年终奖金是企业给予员工上一年度的奖励，即使员工工作满半年未满一年，也应得到奖励。在我公司，员工只要工作满半年后离开也会享受年终奖，以年终奖按月份等分支付员工，工作未满半年就无法享受年终奖。

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falg

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20楼

发表于 2003-12-25 08:45:00 |只看该作者

难！

从公司的角度讲，他就是想控制人才的流失，你...５月在跳吧！

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年终奖金发放

有年终奖不错了

看法

一般来讲，其劳动合同里不会注明这些的。

我看还是等待吧

我们公司有

先衡量那个重要,再作选择

保护权利

保护合法权利

到劳动仲裁也是这样

难！

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