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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 【96楼总结】劳动合同变更，员工须服从的约定是否有效？ ...
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楼主: Mark.Yao
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[案例讨论] 【96楼总结】劳动合同变更，员工须服从的约定是否有效？

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111楼
发表于 2011-8-15 15:54:13 |只看该作者
我们公司的劳动合同也有类似的合同约定·····
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小差火 中人网电话实名  HR9万友 

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112楼
发表于 2011-8-15 16:03:24 |只看该作者
1.霸王条款，无效！
" d) f- `5 P! p( }2.既然员工是图交通方便，能否考虑到员工的需求，有车接送或给予交通补贴，上海很大啊！
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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XM若水    

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发表于 2011-9-2 09:43:44 |只看该作者
来晚了》》》》》
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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114楼
发表于 2011-9-21 15:55:57 |只看该作者
劳动关系虽然不是民法上完全平等主体间的合同关系，但双方订立契约的原则应不低于〈〈合同法〉〉的原则，因为劳动合同文本一般由用人单位提供，因此是格式合同。双方发生争议时，应作出不利于合同提供方的解释。
  @/ Y0 a9 ~2 ?/ M$ H$ W+ S0 h' l8 u: {6 ^
因此，企业单方变更工作地点是不妥的。
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kuai乐    

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115楼
发表于 2011-10-24 11:02:41 |只看该作者
太明显了，无效的。
tonight，home   
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蓝色翅膀    

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情人节活动勋章 晒图达人勋章 最佳辩手

116楼
发表于 2011-10-24 16:03:55 |只看该作者
在劳动合同中约定员工必须服从公司对于工作地点的调配，应该属于是无效的。
" s1 m, J$ D7 c* S而且，如果发生了变动，应该是公司和个人协商的结果，而不是强制执行。
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