劳动合同法案例探讨：小王该如何做？

gwyeast

1、看辞职报告
2 c6 Y5 D2 L  {0 J# p' @2、收集证据，然后告诉CEO将去劳动局投诉，和跳槽到竞争对手公司

易达

虽劳动法第八十七条是这样说过，但你也得有证据说明单位是整你才行的，所以，上面的问题，只有有证据什么都木是问题，不过，这方面的问题证据一般也很难找，其次，就是，有能力的人，到哪里都不愁没饭吃。

25436316

这是一种悲哀。。是公司的悲哀，如果hr纵容这样的行为，那对公司是很不利的。。

hjde

回复  haopengyou 的帖子
3 o0 v) L/ v+ R# q% N
1 M- F% _7 t, J; W% i我就不按照问题来回答了，因为我看到了另外的东西：
# ~8 Z& ~0 ~$ X6 f1、公司文化和氛围就是允许 ...
5 x$ N3 b: }! _* w常诚 发表于 2011-7-18 22:05

严重赞同！团队的凝聚力，比什么都重要。

+ q3 }! k  w/ ^9 ^) R0 a- j