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楼主: 糖糖2003
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[讨论] 离职扣取服装费是否合法?

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发表于 2011-7-19 17:15:00 |只看该作者 |楼主
发工作服也要注意收回,要不然满大街捡垃圾的都穿你们公司的工作服,多不好啊! ...
& a/ u; P5 Z+ K9 N8 EHR剑客 发表于 2011-7-19 16:20
7 x  I1 I* P2 Q* T' `

; R! ]4 W2 a( F4 }8 h恩 否则这个免费广告做的也太广了 满街撞衫有损形象0 O# ^8 S: T/ z

; k3 m( K- l+ y5 j
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发表于 2011-7-20 12:04:44 |只看该作者
我们公司就是在职一年就免费。半年就员工扣50%。如果没有半年就员工全部承担;4 g# k) H1 v- ~( \
不过如果有损坏,以后领一件就扣钱了。都是直接在工资体现的。 ) {9 k3 P; y, S+ N8 a
   个人觉得,不应该扣费。毕竟员工是来为公司创造价值的。不是来买衣服的。而且衣服应该也可以算到福利里面吧。。。。

点评

糖糖2003  对的 工作服属于劳动保护的一点,属于员工的福利。。。  发表于 2011-7-20 12:24  回复
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发表于 2011-7-20 12:26:08 |只看该作者 |楼主
我们公司就是在职一年就免费。半年就员工扣50%。如果没有半年就员工全部承担;: V; B% f8 m3 y+ J" d& e; `& S0 X
不过如果有损坏,以后领一 ...
& g6 G" J, M1 f. N- {, Gwh343766761 发表于 2011-7-20 12:04

4 U3 z" ]$ @0 B! l# G
; q, Q4 M! a0 [% G+ @0 O7 s  m! K* `( X
恩 个人认为工作服一方面是工作任务本身的需要,也是企业文化的展示,应由企业提供,性质如办公用品一样。不应有员工负担。但可以约定非正常的损耗或灭失的赔偿责任。

点评

wh343766761  我这样想对不对? 一个公司对于服装费都看的太重。是不是意味着,这个公司把钱看的很紧。至少比不扣钱的公司紧。  发表于 2011-7-20 12:31  回复
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发表于 2011-7-26 09:55:31 |只看该作者
我们公司是服务不满5年(合同期限是5年)离职的话是要扣服装费的。。。

点评

糖糖2003  5年感觉长了点噢  发表于 2011-7-26 10:08  回复
你只管负责精彩,老天自有安排!
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