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楼主: 燕中艳

[求助] 关于年休假的问题

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耗儿

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11楼

发表于 2011-7-20 12:57:41 |只看该作者

我们公司也是哈，每人都有，工作一年有五天，最过也是遇到年休的问题，有些老火。

我真的快疯了，冤枉我一次就够了嘛，还想整我，无语了！！！

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lilac0094

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12楼

发表于 2011-7-20 12:59:21 |只看该作者

除高級經理和董事級別之外﹐其它人員一視同仁﹐即工齡多少按勞動法規定應享有多少天年假。

我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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燕中艳

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13楼

发表于 2011-7-20 22:07:21 |只看该作者 |楼主

谢谢大家的解答

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燕中艳

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14楼

发表于 2011-7-20 22:12:53 |只看该作者 |楼主

大家是否能够分享下各自公司年休假是如何规定的？

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jidong

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15楼

发表于 2011-7-21 21:27:35 |只看该作者

年休假，除了国有可以实现外，其他类型企业能否兑现呢？

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疼疼

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秀才

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16楼

发表于 2011-7-22 08:39:06 |只看该作者

当然能兑现了啊

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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疼疼

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秀才

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17楼

发表于 2011-7-22 08:39:52 |只看该作者

我们做HR的要保护劳动者的权益。

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天天向前

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18楼

发表于 2011-7-22 08:48:07 |只看该作者

年休假国家管控的较严格，员工劳动仲裁，企业一赔一个准，建议按照国家规定给予。

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IRIS_LEE

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19楼

发表于 2011-7-22 08:53:13 |只看该作者

我们公司把所有人的年假都安排在春节统一休。

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TEOH

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20楼

发表于 2011-7-26 21:01:58 |只看该作者

一视同仁。
我司规定比法规要求的宽松一些，一入职即享受一年6天的带薪休假（包括应届生），以后逐年递增，到15天为止。但为防止新员工短期离职时滥用带薪休假的风险，规定入职第一年每工作满2个月有权享受一天带薪休假，逐步累积。
也有公司将公司带薪休假中超出法律规定(5天）的部分冠以其他名称，如总裁日，在确保员工休息权的同时，规避公司的经济补偿风险。
以上，仅供参考。

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