婚假何时休？

Audy.zhang

根据公司相关规定执行

界上

以前研究过。
貌似国家是没有规定多长时间休假有效，完全看单位制度规定，有的规定三个月内，有的规定一年之内。个人觉得，无论是三个月还是一年，都是有道理的。看单位性质，员工工作性质，有的员工可能因为工作原因，领证之后三个月内离不开岗位，怎么办？那么，一年之内有效则成了最佳选择！
具体情况具体分析，当然，如果单位规定三个月内有效 ，但是，经过员工申请，领导特批的，也能生效啊！呵呵。。
完全看操作了，制度是死的，人是活的。

xiongweixu333

目前国家在这方面没有明确的规定，但是企业在内部规定中一定要给予合理的期限，我公司规定的时间是自领取结婚证之日起六个月内。我感觉还是比较人性化的。

天上虹

学习了

Mark.Yao

国家法律法规均没有明确规定过时间期限问题，主要的取决权在企业规定的规章制度内。
如果规章制度合法有效，员工应该按照企业的规定进行执行。
如果企业规章制度也没有对此进行明确，则应该是无限期的！

义果

路过，看看

qiumr888

看公司规定

豆豆0903

回复 16楼 人资小菜 的帖子


    我们公司的员工手册

豆豆0903

我们公司一般是严格遵照劳动法来，因为我们都是做人力资源的，所以公司不敢随便乱制规定

TEOH

看公司制度规定，一般领完证一年以内，一次性休完。
但制度要做到缜密和人性化还是应该注意一些细节，例如：
1）  一般规定在本单位入职后登记结婚的才给婚假；
2） 对入职前结婚也认可婚假的，一般要求出示前单位没请婚假的证明；
3） 明确试用期内是否可以休婚假（影响试用期考评……）；
4） 明确婚嫁是否必须一次性休完（我司就允许分两次休完，呵呵：）；
5） ……
以上，仅供参考哦。