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误解之一:组织学习就是为了提高绩效 F2 l7 K# q& ]9 o
& d! c! ] }" _: a" V( p: H误解之二:学习型组织就是企业培训中心
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误解之三:不进行组织变革就可以建设学习型组织
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+ e9 k" L) e# d误解之四:企业家的学习可以取代整个组织的学习/ i5 z; X3 p; [3 E8 b6 }- T/ W
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