员工解聘仲裁答辩依据

界上

既然公司没有相关制度。
公司用人，是购买他的劳动力和劳动成果。网络管理密码和程控系统密码都是属于他的成果，但是由于跟单位签订的劳动合同，这成果也是属于公司所有。他无权带走。
. A* w9 a! s* W, C请查看《物权法》、《竞业限制条例》等相关法律。
必要时可咨询专业律师！
完毕！

风雨（朝晖）

此案例涉及三个方面：
5 @$ c+ ~5 G6 E! z& Q, \  y* W& w: }6 v1.员工个人认为为其个人发明创造的，如员工在劳动合同期内，员工个人是运用公司资源做出的成果，根据国家相关法规（专利法），识为公司的资产，不属于个人所有；（当然此处可以以劳动合同中岗位、从事工作各类等举证。）
4 S% x8 g' g' X* B6 a( Y2.案例中给予解聘，要根据劳动合同法中，员工个人是否给贵公司带来较大的经济损失为标准，可以给予解聘，如案例中不能给予公司带来影响，不给公司带来效益损失，此处不合理、不合法，可能还要给予员工一定的经济补偿。（如有带来经济损失，可以从公司运作方面举证）。
3.案例中给予员工10天工资的处罚，公司是否有相关的规章制度，该规章制度是否得到员工的认同？（可以从发放员工手册或员工培训制度的签到表上举证）。