关于劳动关系转移，HR达人进来帮下忙，谢谢

s80s1b27

想不掏钱的话，就要职工写辞职报告，不过不厚道

hjrl2011

回复 3楼 陈黎明 的帖子

/ R* S' s6 w( P高手哦，很强的回复。。
  h2 l2 t  _& l- G   

wangpei

# a# n# ]. F8 y5 h8 H 最近我也遇到同样的问题，借鉴

常诚

回复 1楼 lydie83 的帖子
! c! H$ [0 `  }, V2 @# M2 o" b
这个问题，说实在的，我读了几次，都没有读懂究竟是什么意思啊。
试着梳理如下：
1、你公司与客户合作项目后，派出员工去客户那里工作，对吗？
2、合作一段时间后，现在客户提出不合作了，但是想留下你公司的员工，对不？
$ P3 c& |' R* e, }: _/ n3、客户想留下你公司的员工，提出和员工签订劳动合同，是否？
4、客户不认可去他公司的员工的工龄，对否？
, \" [( `! X! f( C: K5、你公司因为员工要去客户那里长久工作，但是你们公司不想解聘，也就是不想中止劳动合同关系，是吗？

如果以上5点理解成立的话，那么：
6 G' t$ T+ N, a! O" O! g' I1、客户想留下你公司的员工，则你公司的员工也有继续留在那里工作成为客户公司的员工的坚定意向，那么这种情况下，应该视为员工提出中止劳动合同履行，属于员工单方面解除劳动合同。
2、在上面1的情况下，员工提出解除劳动合同的，你公司就不需要支付补偿金或者赔偿金。
: k# H! {) J4 d8 T1 u3、对于工龄上，客户公司没有权利将员工的工龄作废，应该国家对于工龄的计算是连续性的规定。
鉴于以上，所以，应该由员工提出离职申请或者离职通知，按照法律程序规定办理离职手续则可到客户公司上班则可，你公司则开具中止劳动关系证明。
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