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楼主: 乖巧猫猫

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木牧童

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351楼

发表于 2014-7-24 10:51:38 |只看该作者

好贴，谢谢猫猫分享

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jlt8898

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352楼

发表于 2014-7-25 20:12:21 |只看该作者

这个很有用，谢谢~

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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yux

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353楼

发表于 2014-7-28 16:12:28 |只看该作者

谢谢分享

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福州寒流

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会元

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354楼

发表于 2014-8-1 22:53:51 |只看该作者

感谢楼主的分享

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linaybs

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355楼

发表于 2014-8-4 16:08:54 |只看该作者

路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过路过

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星星绿

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356楼

发表于 2014-8-4 17:59:11 |只看该作者

m了慢慢看

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猫二

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会元

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357楼

发表于 2014-8-10 13:34:16 |只看该作者

太感激了！话说如果是还没有成熟环境从头开展胜任力模型建立的企业，其实可以选择直接把题目给员工做，从而找出显著性差异的题号和能力来。

用心，慎独，坚守，敏善

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flamels

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发表于 2014-8-11 14:12:40 |只看该作者

mark一个

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shuiguolanzi

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359楼

发表于 2014-8-21 15:56:53 |只看该作者

感谢分享

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360楼

发表于 2014-8-26 16:15:52 |只看该作者

这是行为面试法-过去预测未来上面滴

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