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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 绩效考核走形式化，该如何解决？
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楼主: 桑玉
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[原创] 绩效考核走形式化，该如何解决？

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tracy1973    

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11楼
发表于 2011-7-29 09:44:37 |只看该作者
我觉得，关键还是看企业业主要领导人是否想让考核形式化
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qshssx    

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12楼
发表于 2012-7-12 17:31:21 |只看该作者
我是第二次考核的负责人，但是这里的考核没有正激励，只是扣分扣到一定程度，只有惩罚，所以大家一致认为考核是变相的扣工资，，哪里有这方面的实例可以借鉴一下呢，哎，焦急！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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吾爱萍子    

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发表于 2012-7-12 18:19:02 |只看该作者
有更甚者开核就是变相的裁人
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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renli0128    

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14楼
发表于 2012-7-20 13:26:29 |只看该作者
我现在也遇到类似的问题，等解答
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